父愛是偉大的，他的偉大在于其不可替代性。如果沒有老卡爾·威特，小卡爾·威特就不可能從癡呆兒童變成震驚世界的天才。如果沒有父親從保姆到經(jīng)紀(jì)人的全程陪伴，郎朗這名東北青年也未必能夠成為世界級(jí)的鋼琴家。

　　有研究顯示，父愛有助于兒童的大腦發(fā)育。而在建立兒童的自信心方面，父親更加無可替代。而缺少父愛則會(huì) 為孩子的成長(zhǎng)帶來各種潛在危機(jī)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全世界 10%～40%的兒童在完全沒有父親的環(huán)境中長(zhǎng)大。由于現(xiàn)代生活的壓力，即便是在那些有父親的家庭，父親們也很難像做牧師的老卡爾·威特和辭職“督練”的 郎朗爸爸一樣陪在孩子的身邊。

　　由于亞洲特殊的文化環(huán)境，更多的亞洲父親無法在工作和育兒之間找到平衡點(diǎn)，承受著巨大的心理壓力。最近美國《時(shí)代》周刊兩次撰文講述亞洲父親乃至全世界父親的這種困境。

　　[現(xiàn)象篇]　工作太忙難陪孩子

　　這是一個(gè)周六的上午，20多位父親出現(xiàn)在新加坡崇福小學(xué)的課室里，參加如何當(dāng)好父親的培訓(xùn)課程。主講者 是非政府組織“父親育兒中心”的負(fù)責(zé)人王孫剛（音譯），該機(jī)構(gòu)的宗旨是：引導(dǎo)父親參與孩子的生活。在課堂討論中，一位父親分享了自己的育兒心得。他說，他 花2000美元在家里各個(gè)角落安裝了遙控?cái)z像設(shè)備，工作之余，他可以上網(wǎng)觀察到自己孩子的一舉一動(dòng)。屋子里爆發(fā)出一陣大笑聲。笑聲過后他們體驗(yàn)到了一絲悲 哀，因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)自己的確很難完全參與到孩子的生活中去。

　　沒有育兒計(jì)劃

　　“你們有職業(yè)計(jì)劃，”主講人王孫剛說，“有儲(chǔ)蓄計(jì)劃，有度假計(jì)劃。但是你們中多少人有育兒計(jì)劃？”沒有一個(gè)人舉起手來。主講人的話戳到了他們的痛處，他們?cè)诟髯灶I(lǐng)域都能獨(dú)當(dāng)一面，但是在應(yīng)付家庭方面卻似乎經(jīng)常束手無策。

　　而對(duì)于亞洲父親們來說，一天中很多時(shí)候，他們都不在孩子的身邊。

 
　　38歲的王占鴻在香港的一家塑料公司上班。他的一天是亞洲父親生活的典型縮影。早上8時(shí)，他已來到辦公室，下班回到郊區(qū)的家中時(shí)已經(jīng)是晚上10時(shí)，他的4個(gè)孩子最晚11時(shí)上床睡覺。這還是他不算忙的時(shí)候，他一年中有一半的時(shí)間得在外出差。

 
　　前不久，日本進(jìn)行的一個(gè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，70％的父親希望能在家庭和事業(yè)間取得平衡，23％的父親周末幾乎沒有時(shí)間陪孩子，有的父親甚至都舍不得花時(shí)間陪孩子過生日。

　　在韓國，公務(wù)員每年享有三天的育兒假，但是有數(shù)據(jù)顯示，男性公務(wù)員要么不愿意休假，要么感覺有壓力而放棄休假。2005年，只有208名公務(wù)員父親享受他們的合法權(quán)利，而有10492名女性公務(wù)員休了育兒假。

 
　　許多父親感到內(nèi)疚

　　亞洲地區(qū)的許多父親都因?yàn)闊o法很好地平衡工作和家庭而感到內(nèi)疚。印度新德里的精神科醫(yī)生桑賈伊·楚格說，他的心理咨詢室經(jīng)常接待一些承受著重大心理壓力的父親。

　　為人父者除了幫助照顧孩子的飲食起居外，還需要像母親們一樣在學(xué)業(yè)上和情感上激勵(lì)孩子，這意味著有時(shí)要 輔導(dǎo)孩子的功課，有時(shí)要耐心傾聽孩子講述自己的問題。但是許多男子感到自己對(duì)于父親這個(gè)角色難以適應(yīng)。新加坡爸爸王孫剛坦言，自己之所以創(chuàng)辦“父親育兒中 心”，是因?yàn)樗鷥蓚€(gè)處于青春期的女兒在溝通上出現(xiàn)了問題。

　　[原因篇]　需與妻子共同育兒

　　有媒體報(bào)道稱，承受育兒和工作雙重壓力的亞洲老爸是時(shí)代的產(chǎn)物。

　　50年前，養(yǎng)兒育女對(duì)于亞洲的男子來說簡(jiǎn)單得多。父親是家庭唯一的經(jīng)濟(jì)支柱，母親則負(fù)起照顧孩子、安排晚餐的責(zé)任。而且當(dāng)時(shí)有許多父親離開農(nóng)村到城市或海外謀生，很少有時(shí)間接觸自己的孩子。

　　香港大學(xué)社會(huì)福利系教授丹尼爾·王2003年曾發(fā)表過一篇論文探討現(xiàn)代父親所面臨的壓力。上一代家庭的結(jié)構(gòu)大致如此：兒子們靠父親寄來的錢完成學(xué)業(yè)，得以在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的階梯上進(jìn)一步攀爬。然而，他們成年后，工作也剝奪了他們的天倫之樂。

　　本杰明·納頓是微軟公司駐新加坡分公司的一名客戶經(jīng)理，他有時(shí)會(huì)暫停工作一兩小時(shí)，去觀看子女參加體育比賽?！拔覀兝斫馕覀兊母篙?，他們那時(shí)是家里的經(jīng)濟(jì)支柱，不得不工作，但是現(xiàn)在的孩子有著不同的期望值。他們需要你花更多時(shí)間陪伴?！?

　　出現(xiàn)大批職業(yè)女性

　　亞洲男子如今面臨一個(gè)時(shí)代的變化：大批女性進(jìn)入職場(chǎng)。有兩份收入這個(gè)事實(shí)給無數(shù)家庭帶來了經(jīng)濟(jì)回報(bào)，給了女人自我提升的空間，但是也把家庭的部分壓力轉(zhuǎn)嫁到男人頭上，讓男人無法推卸育兒義務(wù)。從孩子的飲食起居到繁瑣的家務(wù)，他們不得不與妻子共同承擔(dān)。

　　實(shí)際上，許多男子正在開始經(jīng)歷多年來困擾職業(yè)女性的一個(gè)問題——如何解決職業(yè)與家庭之間的沖突？
　　此外，現(xiàn)在的亞洲人生育時(shí)間較晚，孩子出生時(shí)，他們大多處于工作最繁忙的事業(yè)階段?！半S著年齡的增長(zhǎng)，職業(yè)責(zé)任也在增長(zhǎng)?！崩茽枴り愓f。他是新加坡一家快餐連鎖店的主管，41歲才當(dāng)上父親。“（在育兒跟工作之間平衡）很艱難?！崩茽枴り愓f。

　　工作壓力增大

　　男性的大腦結(jié)構(gòu)決定了其比較適應(yīng)單一任務(wù)，而責(zé)任所帶來的多項(xiàng)任務(wù)和逐漸加快的工作進(jìn)程給他們帶來了更 多的挑戰(zhàn)。近十多年來經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的變化——1997年的亞洲金融危機(jī)、2000年的“電腦千年蟲”事件、2003年的SARS危機(jī)使得父親們?cè)絹碓娇?重工作。由于擔(dān)心自己的收入水平，擔(dān)心被裁員，許多男子將更多時(shí)間花在工作上，以證明自己是公司不可或缺的一員。

　　還有一些其他原因?qū)е聛喼薨职趾茈y擁有陪孩子的時(shí)間。一名不愿透露姓名的35 歲日本爸爸將之歸咎于不近人情的雇主。他說：“在我原來工作的那個(gè)公司，部門內(nèi)的大多數(shù)人都沒有孩子。我不認(rèn)為他們能夠理解陪伴孩子的重要性。自從兒子出生后，公司幾乎沒給我一天假期?！?

　　還有人將分身乏術(shù)的無奈歸罪于亞洲的傳統(tǒng)社交文化——酒場(chǎng)往往就是社交場(chǎng)，生意往往在一杯杯酒下肚后才 能談成?！拔艺嫦Ｍ约菏悄欠N花很多時(shí)間陪孩子的父親?！笔谞柕囊幻k公室職員安成（音譯） 嘆口氣說。然而，一到傍晚，他就不得不跟同事和客戶去喝酒，幾乎每天回家4歲的女兒都已經(jīng)睡下了。

　　[后果篇] 缺乏父愛 負(fù)面影響巨大

　　缺乏父愛往往會(huì)給孩子的成長(zhǎng)帶來種種負(fù)面影響。

　　心理學(xué)家與兒童發(fā)展專家逐漸發(fā)現(xiàn)，父親分擔(dān)育兒職責(zé)，對(duì)兒童的健康成長(zhǎng)發(fā)育起著重要作用。父母在行為方 式上的差異可以互補(bǔ)，孩子在得到鼓勵(lì)、推動(dòng)的同時(shí)，也不乏耐心的呵護(hù)，這樣才能既發(fā)揮孩子的潛力，又不致傷害孩子的心靈。而且，父親的某些作用甚至是母親 無法替代的。

　　多項(xiàng)學(xué)術(shù)研究顯示，長(zhǎng)期缺少父親陪伴的孩子在同情心、推理和大腦發(fā)育方面都不如那些父親經(jīng)常陪在身邊的孩子。缺少父愛的孩子更易有攻擊性，跟兄弟姐妹難相處，在學(xué)校里不受歡迎，更不愿意為自己的不良行為承擔(dān)責(zé)任。

　　2002年，美國國家政策分析中心通過研究得出結(jié)論，父親陪伴較少的兒童長(zhǎng)大后染上毒癮和走上犯罪道路的幾率是父親陪伴較多的孩子的3倍。

　　父愛越多 孩子越聰明

　　專家們的研究還發(fā)現(xiàn)，父母對(duì)待孩子的方式也有所不同。比如，母親抱起孩子時(shí)，動(dòng)作往往非常溫柔，可很多 父親卻和孩子玩得更“瘋”，從生理和心理上給孩子帶來更高程度的興奮。有研究表明，嬰兒早在兩個(gè)月大時(shí)，就能分清過來抱他的是男性還是女性。如果是父親來 了，他會(huì)全身緊張、心跳和呼吸加快，準(zhǔn)備好和父親“瘋一場(chǎng)”。這種外在刺激對(duì)嬰兒的大腦發(fā)育很有好處。

　　另有研究發(fā)現(xiàn)，父親對(duì)育兒的參與程度越高，孩子就越聰明，適應(yīng)力更強(qiáng)。1993年，哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，父親陪在孩子們身邊的時(shí)間長(zhǎng)短可以影響他們?cè)跀?shù)學(xué)方面的能力。還有研究者發(fā)現(xiàn)，父親精心照顧的孩子，性格更加寬容，長(zhǎng)大后更富有社會(huì)責(zé)任感。

　　父親跟孩子的互動(dòng)受益的不僅僅是孩子。體驗(yàn)育兒的樂趣，對(duì)許多過度勞累的父親來說，是一種解脫。投入更多時(shí)間育兒的父親經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，陪伴孩子讓自己精力更旺盛，心情更開朗。

　　[對(duì)策篇] 亞洲企業(yè)為男人“減負(fù)”

　　有時(shí)候，能勸動(dòng)一個(gè)男人花更多時(shí)間陪孩子的，不一定是他的孩子或妻子，而是身體力行的老板。研究顯示，當(dāng)一個(gè)公司的CEO或部門主管力求達(dá)到事業(yè)和家庭的平衡，所有人都可以受益。

 
　　“我們發(fā)現(xiàn)，亞洲父親態(tài)度改變的關(guān)鍵在于單位的決策層?！泵绹ぷ鳎钫咧行牡目▊悺に_姆博格說，“如果上司允許員工離開崗位去觀看孩子的籃球比賽，而員工看到上司也這么做，企業(yè)文化就會(huì)朝著這個(gè)方向轉(zhuǎn)變?！?

　　如今，許多企業(yè)已經(jīng)開始作出表率，幫助父親們減輕育兒壓力。2005年4月，日本某著名化妝品公司制定了一項(xiàng)內(nèi)部規(guī)定：所有孩子小于三歲的員工可以一次性享受兩周的額外帶薪假。

　　在IBM新加坡分公司，3000名員工中大多數(shù)都是男性，其中70％的員工定期參與公司的“移動(dòng)辦公計(jì) 劃項(xiàng)目”，這一計(jì)劃允許員工在家工作，只需通過電話或電子郵件跟公司保持聯(lián)系即可。此外，為人父者可以每半年享受22天半日工作制，只要他們保證剩下的半 天用于陪伴家人。

 
　　社會(huì)上還出現(xiàn)了其他一些幫助父親們轉(zhuǎn)型的文化信息。亞洲許多國家有教授男子學(xué)習(xí)廚藝的電視節(jié)目。2006年，日本男性被邀請(qǐng)跟電視連續(xù)劇《比任何人更愛媽咪》的男主角——一個(gè)模范家庭婦男過招。

 
　　幾年前，創(chuàng)辦男性育兒雜志的想法可謂駭世驚俗。但是去年，日本出現(xiàn)了兩本包裝精美的男性育兒雜志《大 洋》和《FQ》?！白畛Ｂ牭礁赣H們說的是‘我一直在等待有這樣的雜志出現(xiàn)?！薄禙Q》的廣告部經(jīng)理中臣政志說，“而妻子們則說：‘我老公讀了雜志后育兒 自覺性更高了?！?

　　工作育兒兩不誤

　　愉快地應(yīng)付各種瑣事，合理安排自己的時(shí)間，接受為人父母就應(yīng)當(dāng)為孩子創(chuàng)造精神和物質(zhì)財(cái)富這一理念——這就是亞洲父親的育兒新方式。即便是沒有來自公司的支持，男人們也可以發(fā)明各種辦法增加跟孩子相處的時(shí)間。

　　33歲的吉田樂是兩個(gè)孩子的父親，在東京一家機(jī)票預(yù)訂服務(wù)中心工作。為了盡可能多陪孩子，他早上5時(shí)就 起床答復(fù)電子郵件，做家務(wù)，得到的回報(bào)是能夠親自把孩子叫醒、一起吃早飯，在去辦公室前還可以跟孩子玩一個(gè)小時(shí)。晚上8時(shí)30分，他把孩子們哄上床，自己 也很快睡著了。

　　瑞士投資公司（CSFB）的亞洲首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉森吉特·巴蘇經(jīng)常在中午休息時(shí)間趕回家中跟放學(xué)的孩子一起吃午飯。韓國48歲的民主黨主席楊孫默（音譯）爭(zhēng)取多陪孩子，出席一些重要社交場(chǎng)合時(shí)也帶著兩個(gè)兒子。

　　今年33歲的遠(yuǎn)藤正浩是兩個(gè)孩子的父親，他是日本新潟的一個(gè)加油站老板，同時(shí)管理著兩個(gè)為父親們開設(shè)的網(wǎng)站，經(jīng)常發(fā)表一些家務(wù)心得。遠(yuǎn)藤表示：“只要你懂得聰明分配自己擁有的時(shí)間，你就可以做得很好。既然女人能做到，我們?cè)鯐?huì)做不到？” 

來源:http://www.znjy.cn/Article/znjynew/1452_4.html