父親應(yīng)該在孩子的成長(zhǎng)中扮演一個(gè)積極角色。根據(jù)調(diào)查分析顯示，當(dāng)嬰兒很小的時(shí)候，如果父親沒有請(qǐng)假陪伴他們，或者沒有足夠多的時(shí)間和他們?cè)谝黄鸬脑?，孩子們更容易遇到發(fā)展問題。
現(xiàn)在一般的情況是：嬰兒誕生，母親休產(chǎn)假照顧孩子。但是根據(jù)一份對(duì)在2000年出生的幾千個(gè)嬰兒進(jìn)行的調(diào)查分析顯示，當(dāng)嬰兒很小的時(shí)候，如果父親沒有請(qǐng)假陪伴他們，或者沒有足夠多的時(shí)間和他們?cè)谝黄鸬脑挘⒆觽兏菀子龅桨l(fā)展問題。
所以在孩子?jì)胗變簳r(shí)期，父親應(yīng)該有更多的時(shí)間來陪伴他們，不過美國(guó)國(guó)會(huì)黨團(tuán)會(huì)議婦女問題主任羅德說：“期望男人改變是一項(xiàng)艱巨的社會(huì)工程，大概要200年左右才能完成?！?br /> 英國(guó)平等機(jī)會(huì)委員會(huì)出版了一份調(diào)查報(bào)告，通過跟蹤調(diào)查19，000名在2000年和2001年出生的嬰兒，發(fā)現(xiàn)如果父親在他們出生的時(shí)候沒有請(qǐng)假，或者沒有采用靈活性的工作時(shí)間來在他們的成長(zhǎng)中扮演一個(gè)積極角色的話，當(dāng)這些小嬰兒長(zhǎng)到3歲的時(shí)候，情緒和行為上的問題會(huì)非常普遍。
早先的調(diào)查都突出了當(dāng)孩子很小的時(shí)候，母親在照顧嬰兒方面的重要性，但是平等機(jī)會(huì)委員會(huì)說這項(xiàng)研究第一次確認(rèn)了父親的親近和參與對(duì)孩子的未來有一個(gè)重要的影響。不過這份調(diào)查報(bào)告同時(shí)也警告說，英國(guó)家庭也面臨了收入上的問題，越窮的家庭越不能負(fù)擔(dān)休假所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
平等機(jī)會(huì)委員會(huì)研究顯示，家庭的標(biāo)準(zhǔn)模板——家庭主婦母親，拼命賺錢養(yǎng)家的父親正在改變。通過對(duì)2000年出生的寶寶群體跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)孩子3歲的時(shí)候，只有29%的家庭仍然是一個(gè)工作父親和一個(gè)呆在家里的母親的形式。而現(xiàn)在大部分的形式是，在35%的家庭中，有一個(gè)全職工作的父親和一個(gè)兼職工作的母親，而11%的家庭是父母都在全職工作。
研究分析發(fā)現(xiàn)并沒有證據(jù)顯示母親的工作會(huì)影響到3歲孩子的發(fā)展問題，但是孩子撫養(yǎng)專家佩內(nèi)羅普•里奇仍然建議小孩子由他們母親來照顧，因?yàn)檫@樣的小孩要比那些由托兒所或親戚照顧的發(fā)展得好。確實(shí)，研究顯示9-10個(gè)月的小孩，如果接受了正常的父母親撫養(yǎng)，當(dāng)他們3歲的時(shí)候，比起那些只由單獨(dú)父親或母親照顧或者由祖父母照顧的小孩，碰到發(fā)展問題的可能性會(huì)低得多。
然而對(duì)父親們來說，在孩子3歲之前，很少有足夠和孩子在一起的時(shí)間。平等機(jī)會(huì)委員會(huì)提出“父親的社會(huì)革命”，希望父親花大量時(shí)間和精力參與到孩子撫養(yǎng)的工作中，對(duì)此要有一定的自信。但調(diào)查顯示，63%的人感覺自己沒有足夠的時(shí)間和他們的新生孩子在一起。即使“父親的社會(huì)革命”被允許，包括法律明文規(guī)定父親擁有帶薪休假，父母有要求靈活性工作的權(quán)利，但仍然保持著一種清晰的撫養(yǎng)上的分工———母親負(fù)責(zé)主要的孩子撫養(yǎng)任務(wù)。
2001年，81%的父親在職業(yè)工作中有靈活性工作的安排，相比較來說，技術(shù)工人只有46%有這樣的安排，由此可見，父親收入越少，當(dāng)他們孩子出生的時(shí)候請(qǐng)假在他們身邊的可能性越少。低層次的法定薪水是每星期108英鎊，意味著低收入父親要經(jīng)常選擇休年假來取代，從而減少和家庭相處的時(shí)間。貧窮的家庭總是不太可能有機(jī)會(huì)參與到正常的孩子撫養(yǎng)中，因?yàn)橐哳~的花費(fèi)，雖然政府開始發(fā)展供應(yīng)和降低花費(fèi)產(chǎn)生了一些影響，但仍然不能解決問題。
雖然父親有平等要求靈活性工作的權(quán)利，但他們本身不大運(yùn)用，更多的可能是被老板拒絕這樣的要求。自從2003年開始，十分之一的父親向他們的老板提過改變他們工作時(shí)間的要求，與此同時(shí)，有五分之一的母親這樣做了，但14%的男人被拒絕了，而女性只有10%被拒絕。
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傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，生兒育女似乎是女人的“專利”，但現(xiàn)在國(guó)外有父親請(qǐng)假育嬰的新趨向。
在美國(guó)，至少有40％的大公司允許父親請(qǐng)假育嬰。不僅如此，最近一段時(shí)間以來，美國(guó)參、眾兩院分別舉行聽證會(huì)，討論要求雇主對(duì)所屬人員給予初為人父母的4個(gè)月無薪產(chǎn)假的法案，這項(xiàng)新法案的重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)同樣給予父親“產(chǎn)假”。一些育兒專家、女權(quán)運(yùn)動(dòng)者認(rèn)為，男人應(yīng)當(dāng)負(fù)起更多的“哺育責(zé)任”。
在法國(guó)有“新一代父親”之稱的潮流出現(xiàn)。上至國(guó)家官員，下至市井小民，他們都在改變“不負(fù)責(zé)任的父親”的形象。法國(guó)《快報(bào)》曾做過一次調(diào)查，大約有30％的年輕父親承擔(dān)了過去母親的工作。他們很辛苦，但又很快活，半夜起床安撫啼哭的嬰兒，為嬰兒換尿布，并領(lǐng)悟到人生的樂趣。公共場(chǎng)所抱嬰兒的男子漢可以說司空見慣了。
瑞典是全世界公認(rèn)的孕婦保護(hù)制度最完善的國(guó)家，在這個(gè)國(guó)家里，丈夫起到了十分重要的作用。瑞典政府規(guī)定，男人至少享有半年的育嬰假，而且可以領(lǐng)取九成薪金。生兒育女成了初為人父的男子的必修課。每年大約10萬(wàn)男人參加為期7周的產(chǎn)前訓(xùn)練。瑞典首都斯德哥爾摩卡羅標(biāo)斯卡醫(yī)院的一位教授說：“通過這樣的訓(xùn)練，可以使未來的父親感到自己在生兒育女中也占有一席之地，從而和妻子共享創(chuàng)造生命的快樂?！?/span>來源:新聞晨報(bào)
現(xiàn)在一般的情況是：嬰兒誕生，母親休產(chǎn)假照顧孩子。但是根據(jù)一份對(duì)在2000年出生的幾千個(gè)嬰兒進(jìn)行的調(diào)查分析顯示，當(dāng)嬰兒很小的時(shí)候，如果父親沒有請(qǐng)假陪伴他們，或者沒有足夠多的時(shí)間和他們?cè)谝黄鸬脑挘⒆觽兏菀子龅桨l(fā)展問題。
所以在孩子?jì)胗變簳r(shí)期，父親應(yīng)該有更多的時(shí)間來陪伴他們，不過美國(guó)國(guó)會(huì)黨團(tuán)會(huì)議婦女問題主任羅德說：“期望男人改變是一項(xiàng)艱巨的社會(huì)工程，大概要200年左右才能完成?！?br /> 英國(guó)平等機(jī)會(huì)委員會(huì)出版了一份調(diào)查報(bào)告，通過跟蹤調(diào)查19，000名在2000年和2001年出生的嬰兒，發(fā)現(xiàn)如果父親在他們出生的時(shí)候沒有請(qǐng)假，或者沒有采用靈活性的工作時(shí)間來在他們的成長(zhǎng)中扮演一個(gè)積極角色的話，當(dāng)這些小嬰兒長(zhǎng)到3歲的時(shí)候，情緒和行為上的問題會(huì)非常普遍。
早先的調(diào)查都突出了當(dāng)孩子很小的時(shí)候，母親在照顧嬰兒方面的重要性，但是平等機(jī)會(huì)委員會(huì)說這項(xiàng)研究第一次確認(rèn)了父親的親近和參與對(duì)孩子的未來有一個(gè)重要的影響。不過這份調(diào)查報(bào)告同時(shí)也警告說，英國(guó)家庭也面臨了收入上的問題，越窮的家庭越不能負(fù)擔(dān)休假所帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
平等機(jī)會(huì)委員會(huì)研究顯示，家庭的標(biāo)準(zhǔn)模板——家庭主婦母親，拼命賺錢養(yǎng)家的父親正在改變。通過對(duì)2000年出生的寶寶群體跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)孩子3歲的時(shí)候，只有29%的家庭仍然是一個(gè)工作父親和一個(gè)呆在家里的母親的形式。而現(xiàn)在大部分的形式是，在35%的家庭中，有一個(gè)全職工作的父親和一個(gè)兼職工作的母親，而11%的家庭是父母都在全職工作。
研究分析發(fā)現(xiàn)并沒有證據(jù)顯示母親的工作會(huì)影響到3歲孩子的發(fā)展問題，但是孩子撫養(yǎng)專家佩內(nèi)羅普•里奇仍然建議小孩子由他們母親來照顧，因?yàn)檫@樣的小孩要比那些由托兒所或親戚照顧的發(fā)展得好。確實(shí)，研究顯示9-10個(gè)月的小孩，如果接受了正常的父母親撫養(yǎng)，當(dāng)他們3歲的時(shí)候，比起那些只由單獨(dú)父親或母親照顧或者由祖父母照顧的小孩，碰到發(fā)展問題的可能性會(huì)低得多。
然而對(duì)父親們來說，在孩子3歲之前，很少有足夠和孩子在一起的時(shí)間。平等機(jī)會(huì)委員會(huì)提出“父親的社會(huì)革命”，希望父親花大量時(shí)間和精力參與到孩子撫養(yǎng)的工作中，對(duì)此要有一定的自信。但調(diào)查顯示，63%的人感覺自己沒有足夠的時(shí)間和他們的新生孩子在一起。即使“父親的社會(huì)革命”被允許，包括法律明文規(guī)定父親擁有帶薪休假，父母有要求靈活性工作的權(quán)利，但仍然保持著一種清晰的撫養(yǎng)上的分工———母親負(fù)責(zé)主要的孩子撫養(yǎng)任務(wù)。
2001年，81%的父親在職業(yè)工作中有靈活性工作的安排，相比較來說，技術(shù)工人只有46%有這樣的安排，由此可見，父親收入越少，當(dāng)他們孩子出生的時(shí)候請(qǐng)假在他們身邊的可能性越少。低層次的法定薪水是每星期108英鎊，意味著低收入父親要經(jīng)常選擇休年假來取代，從而減少和家庭相處的時(shí)間。貧窮的家庭總是不太可能有機(jī)會(huì)參與到正常的孩子撫養(yǎng)中，因?yàn)橐哳~的花費(fèi)，雖然政府開始發(fā)展供應(yīng)和降低花費(fèi)產(chǎn)生了一些影響，但仍然不能解決問題。
雖然父親有平等要求靈活性工作的權(quán)利，但他們本身不大運(yùn)用，更多的可能是被老板拒絕這樣的要求。自從2003年開始，十分之一的父親向他們的老板提過改變他們工作時(shí)間的要求，與此同時(shí)，有五分之一的母親這樣做了，但14%的男人被拒絕了，而女性只有10%被拒絕。
相關(guān)鏈接
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，生兒育女似乎是女人的“專利”，但現(xiàn)在國(guó)外有父親請(qǐng)假育嬰的新趨向。
在美國(guó)，至少有40％的大公司允許父親請(qǐng)假育嬰。不僅如此，最近一段時(shí)間以來，美國(guó)參、眾兩院分別舉行聽證會(huì)，討論要求雇主對(duì)所屬人員給予初為人父母的4個(gè)月無薪產(chǎn)假的法案，這項(xiàng)新法案的重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)應(yīng)當(dāng)同樣給予父親“產(chǎn)假”。一些育兒專家、女權(quán)運(yùn)動(dòng)者認(rèn)為，男人應(yīng)當(dāng)負(fù)起更多的“哺育責(zé)任”。
在法國(guó)有“新一代父親”之稱的潮流出現(xiàn)。上至國(guó)家官員，下至市井小民，他們都在改變“不負(fù)責(zé)任的父親”的形象。法國(guó)《快報(bào)》曾做過一次調(diào)查，大約有30％的年輕父親承擔(dān)了過去母親的工作。他們很辛苦，但又很快活，半夜起床安撫啼哭的嬰兒，為嬰兒換尿布，并領(lǐng)悟到人生的樂趣。公共場(chǎng)所抱嬰兒的男子漢可以說司空見慣了。
瑞典是全世界公認(rèn)的孕婦保護(hù)制度最完善的國(guó)家，在這個(gè)國(guó)家里，丈夫起到了十分重要的作用。瑞典政府規(guī)定，男人至少享有半年的育嬰假，而且可以領(lǐng)取九成薪金。生兒育女成了初為人父的男子的必修課。每年大約10萬(wàn)男人參加為期7周的產(chǎn)前訓(xùn)練。瑞典首都斯德哥爾摩卡羅標(biāo)斯卡醫(yī)院的一位教授說：“通過這樣的訓(xùn)練，可以使未來的父親感到自己在生兒育女中也占有一席之地，從而和妻子共享創(chuàng)造生命的快樂?！?/span>來源:新聞晨報(bào)
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