在外資公司擔(dān)任管理中層的裘女士直到32歲才生下了寶寶?！安皇俏蚁脒@么晚生寶寶，實(shí)在是忙得沒(méi)時(shí)間啊?！濒门康恼煞蛟谝患易C券公司任高層，孩子出生4個(gè)月后她就上班了，孩子只能交給父母和公婆帶。從此，孩子過(guò)起了游擊戰(zhàn)般的生活———周一至周四外公、外婆帶，周五至周日爺爺、奶奶帶，夫婦倆就在下班后去看望一下。

　　“其實(shí)不是我不想自己帶孩子，實(shí)在是有心無(wú)力啊?！弊钭岕门侩y過(guò)的是，每次出差回來(lái)，孩子不愿意讓她抱、讓她親，而是躲在老人后面偷偷看她，就像打量一個(gè)陌生人?！昂⒆哟罅司秃靡恍部傁矚g和外婆、奶奶在一起。幼兒園搞親子活動(dòng)，她點(diǎn)名要外婆參加，出去玩也喜歡依偎在奶奶的身邊，和我一點(diǎn)都不親熱?！?

　　昨天，記者就這些白領(lǐng)媽媽遇到的“母愛(ài)變得有心無(wú)力”的困惑問(wèn)題，采訪了復(fù)旦大學(xué)社會(huì)學(xué)系于海教授。

　　觀點(diǎn)一：顧家也應(yīng)視為女性成功標(biāo)準(zhǔn)之一

　　“為什么女性在30歲左右就紛紛退出了事業(yè)領(lǐng)域的角逐呢？”于海認(rèn)為，結(jié)婚、生育及對(duì)家庭生活的照顧，必定會(huì)影響到女性在事業(yè)上的發(fā)展，這無(wú)疑是社會(huì)人力資源的一種浪費(fèi)。“其實(shí)對(duì)一個(gè)女性、一個(gè)母親而言，如果換一個(gè)角度來(lái)衡量她的價(jià)值———她即便在社會(huì)、工作上沒(méi)有突出的成功，但在照顧家庭生活、在教育子女上很成功，這也應(yīng)該是一種成功?！庇诤＝榻B，歐洲一直在討論婦女在家政方面的勞動(dòng)創(chuàng)造是否應(yīng)計(jì)算在GDP之內(nèi)，因?yàn)椤叭毺背旨液蛽嵊⒆右粯釉跒樯鐣?huì)作出重大的貢獻(xiàn)。

　　觀點(diǎn)二：“角色轉(zhuǎn)變”需更多關(guān)愛(ài)

　　“一個(gè)女性的角色在轉(zhuǎn)變?yōu)槟赣H之后，社會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)、福利等方面都應(yīng)該有相應(yīng)的‘特異化’政策傾斜。這不能單純地看作是個(gè)人問(wèn)題，而是整個(gè)社會(huì)問(wèn)題?！庇诤１硎?，現(xiàn)在女性有產(chǎn)假、哺乳期等一些福利補(bǔ)助，但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要更多針對(duì)母親的政策、文化和輿論方面的角色支持，讓媽媽們有更多的時(shí)間照顧家庭和孩子，擁有一個(gè)母親角色應(yīng)有的地位和保障。

　　觀點(diǎn)三：親身育兒成就驕傲人生

　　對(duì)于“爺爺奶奶當(dāng)爸媽”這個(gè)現(xiàn)象，于海認(rèn)為，老人固然疼愛(ài)孩子，但也容易溺愛(ài)，這是無(wú)法避免的。而父母和孩子之間的互動(dòng)是其他親屬無(wú)法代替的。在這個(gè)過(guò)程中，孩子可以從父母的言行中學(xué)到很多做人的道理，養(yǎng)成堅(jiān)韌的品質(zhì)和健全的人格；父母也可通過(guò)與孩子的交流更加了解孩子，培養(yǎng)孩子。

　　于海表示，盡管社會(huì)也給了女性很大的壓力和挑戰(zhàn)，由此影響到母親與孩子的親子互動(dòng)，但年輕的白領(lǐng)媽媽?xiě)?yīng)該接受一個(gè)簡(jiǎn)單而明白的道理：育兒是一位母親最可驕傲的人生成就。母親們應(yīng)盡一切所能多和孩子接觸，言傳身教，如盡量每晚接孩子回家住，每天早晚抽1至2小時(shí)陪孩子玩耍等等?！斑@些過(guò)程雖然艱辛，但是卻會(huì)獲得無(wú)法替代的親情歡樂(lè)和與孩子一同成長(zhǎng)的幸福感?！?
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