走過青春躁動，心態(tài)積極務實

     有專家認為“80后”是“垮掉的一代”，他們怕吃苦、不思進取。然而，調(diào)查結果卻顯示“職場80后”是勤勞肯干、積極務實、銳意進取的一代。由于“80后”進入職場時間普遍較晚，大多數(shù)仍然只是普通員工，薪水普遍不高，與其期望值更相差甚遠。只有25%的受訪者的薪水在3000元以上，而月工資在1500元以下的更是占到了32%。因此，有多達76%的人渴望通過充電以獲得更高的薪酬，但這其中只有8%的人有決心辭去手頭工作進行深造，絕大多數(shù)受訪者還是十分珍惜眼前的工作機會，不敢輕易放棄。希望利用業(yè)余時間進修，這也折射了“80后”越來越務實平和的心態(tài)。跳槽是另一個改善經(jīng)濟狀況的方式，當詢及“您的離職原因”和“新公司吸引您的原因” 時，均有超過8成的受訪者把薪酬水平與工作發(fā)展前景列為主要原因，“80后”渴望有一個良好的發(fā)展空間與大施拳腳的舞臺，渴望通過經(jīng)濟狀況的改善和地位的提升得到尊重與認同。

     對此，歐陽暉認為，雖然跳槽有可能帶來薪資的小幅上揚。但是，職場生涯禁不起頻繁的跳躍性成長方式，當企業(yè)忠誠度遭到質(zhì)疑時，職場生涯也許會提前斷送。應該穩(wěn)定在一個崗位上，踏踏實實發(fā)揮自己的作用，強化自己在企業(yè)中的重要性，一方面積累職場經(jīng)驗，等待迎接更嚴峻的挑戰(zhàn)；一方面努力成為企業(yè)發(fā)展無可替代的功臣，為自己的將來預留平穩(wěn)發(fā)展空間?！?0后”從初出茅廬的小白領到被打造成職場精英，是一個歷練的過程。

    不再月光，消費觀日趨成熟

　　提起“80后”，總會將他們與花錢大手大腳、嬌生慣養(yǎng)、不體諒父母的新新人類“月光族”相聯(lián)系，然而這次調(diào)查卻提供了令人欣慰的結果。在這些受訪者中，僅有8%的人入不敷出，需要父母的資助。而有盈余、有儲蓄習慣的占到了40%，另有32%的能夠基本保持收支平衡，絕大多數(shù)的“80后”能夠自食其力，自己養(yǎng)活自己，并不是像人們印象中那樣的不懂事，缺乏理財觀念。

　　歐陽暉表示，職場“80后”大部分是大學以上學歷、中等收入、暫時沒有贍養(yǎng)父母、撫養(yǎng)子女等家庭開支。按照他們的收入和開支水平，其實每個月平均都可以有一些結余。這筆錢用來投資固定資產(chǎn)還為時過早，但作為一種人力資本的增值——教育投資，倒是非常適當和必要的，工作之余應該培養(yǎng)和發(fā)掘自己多方面的特長、情趣，比如考車牌、讀寫英語課程、考些職業(yè)資格證等。正值事業(yè)發(fā)展期的“80后”可以考慮這方面的投資。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，相信在職業(yè)道路上漫漫前行的“80后”正以一種年輕所賦予他們的激情全身心的抒寫著屬于他們自己的一頁職場人生。時刻認清自我，不斷超越自我，在不久的將來他們必將成為技術精英或管理中堅，成為社會財富的主要聚集者，成就出更多的“李想”和“戴志康”。來源：ej.tfol.com