工作兩年多，有快樂，但大部分時間會很壓抑。這種壓抑會因為一些小事情的導火線爆發(fā)性 的發(fā)生。我想記錄這兩年多，工作上的一些心路歷程，對自己是一個認清自身的過程，對大家，或許能有小小的啟發(fā)。謝謝大家的關注。

　　先說下基本情況：女，80后，小碩，2005年7月工作至今。

　　1） 壓抑的原因

　　但壓抑的原因也很簡單，在部門找不到自己的位置。部門里的很多事情，我都參與，但沒有自己的核心。

　　剛來部門的時候，很傻很天真。有個老同事，教導我，初來乍到，印象最重要，你要多主動點問問大家有沒有事情需要幫忙的。

　　當時，我很感動，還有人來教我怎么做事。

　　于是，我就主動的問她，有沒有什么事情需要幫忙的。

　　她就說有，于是，把她很不愿意做的一塊事情，理所當然的分給了我。

　　這一做就是2年。繁瑣，但又極需要認真，否則承擔的風險很大。

　　和我一起進部門的同事，在這2年多的時間，都慢慢給自己找到了定位。

　　我曾經(jīng)想過這個問題，為什么會這樣？

　　第一， 我給自己找了個借口，就是所謂的客觀原因。領導招人的時候，定位不一樣，另外兩個人都有師父帶，他們倆自然而然就把那塊業(yè)務接過去了。而我，只是她的替補（因為她的工作每天都需要做）。

　　第二， 主觀原因：被動，不夠積極主動，做事情不夠深入。這方面，我后面會詳細分析。

　　現(xiàn)在處在這樣一個被動的位置，當時，很想出走。和一個師兄聊天，他告訴我，一定要堅持，除非找到更好的機會，否則就繼續(xù)待著，韜光養(yǎng)晦。

　　韜光養(yǎng)晦，我很喜歡這個詞，多么希望自己現(xiàn)在是這樣的狀態(tài)。

　　關于這一部分，我想說的是，剛畢業(yè)后的第一份工作，往往會讓人覺得很迷茫，不知道前途在哪里。一定要花時間想清楚，自己的目標是什么，怎么做，然后朝著這個方向努力。多與年長自己的朋友溝通，請教。剛畢業(yè)，不可避免，會有些糊里糊涂與幼稚，有人幫助是很重要的。

　　2） 思維方式

　　索羅斯之所以能成為投資大家，不在于他對股票，貨幣的認識有多深，在于他看待世界的方式，分析事務的方法。他以前是想成為哲學家的，哲學家的一個最大特點就是看待事務的本質(zhì)。

　　我們在工作上能取得怎樣的成就，在于我們在學校中，培養(yǎng)了什么樣的思維方式。

　　而思維方式與我們的成長環(huán)境，家庭背景息息相關。我從小便是乖乖女，成績很好。但成績好只是對于考試而言。是的，中國的應試教育，太多弊端。考試，限制了人的思維，成為一個應付的機器。

來源：http://edu.aweb.com.cn/2008/6/13/5118200806131718720.html