一個“傻”女孩的升遷神話

    一提起楊麗這個女孩，熟悉她的人都無不驚嘆她創(chuàng)造的升遷神話。她高職畢業(yè)后，在本科生云集、研究生成群的大公司，從前臺接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內登上了部門經理的寶座。其中的奧妙是什么呢？她的一個好朋友說，從前臺到經理，她一直是公司最傻的員工。

    楊麗畢業(yè)那年，就業(yè)形勢已經嚴峻到連大學生都人人自危的程度。在撒下幾十份求職信后，好不容易有一家公司有了回應。在眾多的應聘者中，楊麗闖過了初試和面試，進入最后一輪考察：在人力資源部實習三天。部長留給楊麗一個任務，將公司去年的部分文件整理歸類并在微機里建檔保存。

    然而，就在楊麗忙碌了一天后，下班前總公司緊急通知：暫停招聘新員工?！斑@不是耍我們嗎？”求職者紛紛跑到部長辦公室表示不滿。當部長送走最后一個憤憤不平的求職者回到辦公室，發(fā)現(xiàn)楊麗還在忙碌著。

    部長很客氣地說：“真不好意思，讓你白忙乎了一天。沒辦法，這是總公司的決定。下班了，你明天就不用來了?！?/span>

    楊麗說：“沒什么，只是這些文件整理了一半，換別人還得從頭開始?；顩]有干完我心里也不踏實，我明天再來，一個上午就足夠了。”

    同學都說楊麗傻，與其給人家白干，還不如抓緊時間找別的工作。但是楊麗沒有聽這些，給公司留下了裝訂好的文件和整潔的辦公室。

    當公司又開始招聘時，楊麗第一個接到錄用的通知。在同學們羨慕的目光中，楊麗走進了這家公司。

    進入公司后，由于楊麗學歷最低，又沒有經驗，被安排做前臺接待。在大家的眼里，這是個“垃圾”崗位，平時接聽電話，來客登記，都認為是個沒有前途的崗位。

    楊麗毫無怨言，微笑著走上了前臺接待的崗位，用楊麗的話說是：“前途不是選出來的，而是做出來的?！?/span>

    上班第一天，她設計打印了新的登記冊，開始熟記電話號碼。有人說：“查通訊錄用不到十秒鐘，何必犯傻去死記硬背?！睏铥愓f：“我的工作就要問不倒，打得快，不光是電話號碼和房間號，有關公司的一切我都要心中有數(shù)?！?/span>

    一次，幾個新加坡客戶來洽談合作，當楊麗聽到他們說對新合作伙伴的業(yè)績不了解時，就主動給客人介紹。她把公司近幾年的銷售業(yè)績、市場份額、運行情況說得有條有理。等銷售經理來迎接時，客戶贊不絕口地說：“你們公司了不得，一個普通員工對自己公司的業(yè)績就能脫口而出，這是多么強烈的責任心和自豪感?。∥覀儗@樣的企業(yè)很有信心。”

    年終，“優(yōu)秀員工”的稱號和額外獎金破天荒第一次落在了楊麗這個“最傻”的前臺接待員頭上。楊麗在大家認為最沒有前途的崗位上做出了超人的業(yè)績。

    公司規(guī)定，每到年末，員工都要寫一份述職報告，總結自己全年的工作，制定下年目標，對公司提出建議，絕大部分職工都把這看做形式主義。大都從網上下個改改交差。而楊麗卻積極準備材料，認真書寫。她的述職報告：彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁上有目錄和提要。正文分三部分，分別是我的工作、我的看法和我的建議，有數(shù)據(jù)、有圖表，態(tài)度誠懇，充滿激情。

    三天后，老總把楊麗找到辦公室，說：“無論是第一次來應聘，還是這次總結，都給我留下了深刻的印象。報告我看了四遍，你看問題很準，思路很清晰，設想很有創(chuàng)意，但我更欣賞你對公司工作的那份責任感。你需要一個更合適的崗位?！?/span>

    就這樣，這個公司最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的高速公路。