中國(guó)正處于職業(yè)化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。在我們培訓(xùn)的過(guò)程中，許多單位的領(lǐng)導(dǎo)都講過(guò)這樣一個(gè)重要觀點(diǎn)：“一個(gè)單位最大成本，往往不在別處，而在充滿了一批沒(méi)有經(jīng)過(guò)職業(yè)化訓(xùn)練的員工?！焙柕膹埲鹈糁v得更好：“企業(yè)只有先盤(pán)活人，才能盤(pán)活資產(chǎn)，而盤(pán)活人的關(guān)鍵就在于鑄就職業(yè)化員工?！币虼丝梢?jiàn)，員工職業(yè)化的建設(shè)，對(duì)提升管理效能、節(jié)約企業(yè)管理成本而言，是何等的重要。

第二部分

職場(chǎng)新人以及不成熟的職場(chǎng)人最容易犯的毛病之一，就是自視過(guò)高，覺(jué)得自己無(wú)所不能，甚至將自己看成“天才”。這種不切實(shí)際的自我評(píng)價(jià)和期許，往往容易在生活和工作中摔得粉碎。那么，我們?cè)撊绾瓮黄七@一心理障礙，來(lái)更好地完善自己，融入社會(huì)并得到社會(huì)認(rèn)可呢？不妨來(lái)聽(tīng)聽(tīng)著名歌手蔡依林的名言吧?！按蠹叶枷胱鎏觳牛珱](méi)有那么多的天才。那么就爭(zhēng)取當(dāng)一個(gè)‘地才’吧！多多地付出，踏踏實(shí)實(shí)地付出，不要因困難而中斷夢(mèng)想，永不放棄！”“有一些天才，因?yàn)轵湴磷詽M會(huì)半途就暗淡無(wú)光； 有一些地才，會(huì)不惜把力氣花光下苦功，讓自己變得與眾不同，甚至成為傳奇?！?/SPAN>

第三部分

曾經(jīng)有一位企業(yè)老總談過(guò)這樣一件事：他曾經(jīng)招過(guò)一個(gè)博士生。論學(xué)問(wèn)，那真是沒(méi)得挑，上通天文、下知地理，談起學(xué)問(wèn)來(lái)那是一套一套的。但說(shuō)到辦事能力，可實(shí)在不敢恭維。舉一個(gè)細(xì)節(jié)，有一次，公司來(lái)幾位重要客人，他讓這位博士在飯店定一個(gè)包間，中午請(qǐng)客人一起吃飯。本來(lái)是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事，但等了好一會(huì)，也不見(jiàn)有回音。他正想去問(wèn)個(gè)究竟，這時(shí)博士氣喘吁吁地回來(lái)了，原來(lái)，她親自跑到飯店去定了個(gè)包間。這讓他哭笑不得，其實(shí)，訂餐打個(gè)電話去預(yù)定不就可以了，哪需要親自跑一趟呢！這位老總感慨說(shuō)：論學(xué)問(wèn)，她拿博士文憑沒(méi)一點(diǎn)問(wèn)題，但論做事，她至多也就是個(gè)小學(xué)生水平。

第四部分

我們都知道，一個(gè)人能不能有發(fā)展，會(huì)不會(huì)獲得成功，智商和情商都很重要。但僅僅有這兩點(diǎn)還不夠，作為職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，除了智商和情商，更要重視“職商”?！奥毶獭笔俏姨岢鰜?lái)的一個(gè)新概念，它指的是職業(yè)商數(shù)，包含職業(yè)的素養(yǎng)和智慧。為了闡述“職商”的重要性，我還專門(mén)出過(guò)一本書(shū)——《一生成就看職商》。有些人有能力，但在職場(chǎng)上就是不成功，究其原因就是缺乏“職商”。由于人一生的價(jià)值往往通過(guò)職業(yè)來(lái)完成和實(shí)現(xiàn)，所以，“職商”在很大程度上決定了一個(gè)人成就的高低?！奥毶獭痹礁叩娜耍饺菀撰@得成功。

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