與陳老板持同樣想法的民企老板大有人在?！案欢被蛞蜃灾鲃?chuàng)業(yè)不愿意接班，或因無能為繼，成了不能守家業(yè)的“甩手黨”。在此情形之下，民企老板選擇好兒媳來傳承家業(yè)也就成了潮流。

結(jié)婚不久的“富二代”陳先生稱，妻子就是家族企業(yè)的接班人，他自己只是一家軟件開發(fā)公司的創(chuàng)辦者。

“家里為了培養(yǎng)接班人，對我要求十分嚴(yán)格，從洗碗家務(wù)等小節(jié)到待人接物，都進(jìn)行奮斗教育和挫折訓(xùn)練。我不愿局限于家族的傳統(tǒng)行業(yè)，而投身于科技含量高的新興行業(yè)。如今父母有父母的事業(yè)，我有我的事業(yè)。我更不愿接手家里的生意。結(jié)婚后，父母要求讓妻子接班。這樣，家業(yè)有了接班人，我們夫妻倆還能一起打拼，有事情大家好商量。比起男主外、女主內(nèi)好多了。”

據(jù)了解，企望“金鳳凰”“接位”家業(yè)的民企老板選擇兒媳標(biāo)準(zhǔn)多樣，但基本條件不變：形象要理好，關(guān)系要搞好，子女要教好，家庭要顧好，工作要做好。

為了把好兒媳的“質(zhì)量”關(guān)，企業(yè)老板最常用的方法是通過自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)物色適婚的優(yōu)秀女子，這樣就可以對準(zhǔn)媳婦的人品脾性、工作情況、求學(xué)背景有大致的掌握，然后再撮合孩子的婚事。

有婚介人士表示，由于“接位”兒媳的身份特殊，不少“富二代”娶妻子需得經(jīng)過家族的反復(fù)“推敲”、反復(fù)“試驗”、反復(fù)“論證”，最后才能修成“正果”。

社會學(xué)者認(rèn)為，隨著社會進(jìn)步，現(xiàn)代女性在婚姻家庭及工作社會上擁有了更多的自主權(quán)和參與性，家族企業(yè)“傳位”兒媳是對“男人以社會為主，女人以家庭為主”的傳統(tǒng)性別分工模式的否定，是對現(xiàn)代女性的社會地位和自身能力的認(rèn)可。(梁盛 關(guān)淑瑩)(完）

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