現(xiàn)在的老板們信奉利益，多數(shù)時(shí)候總是尺子長(zhǎng)短放到一邊。他們把人當(dāng)作商品，帶來(lái)利益的多多益善，沒(méi)有好處的靠邊站，完全忘了“令民與上同意也”，無(wú)“道”??！

    如果沒(méi)記錯(cuò)，把人當(dāng)商品好像是奴隸社會(huì)開(kāi)始火的，現(xiàn)在呢？在商品經(jīng)濟(jì)的大潮下，竟還可以包裝成市場(chǎng)化。不過(guò)，老板們顯然顧不了許多，賺錢(qián)第一。中國(guó)什么都缺，就是不缺人。從短期看，“快速消費(fèi)”的用人觀能夠創(chuàng)造價(jià)值。但時(shí)間長(zhǎng)了，螳螂捕蟬黃雀在后，又不知是為誰(shuí)人做嫁衣。

    于是，用人一方嘴上說(shuō)尊重人才，但落到實(shí)處的卻很少。面試的時(shí)候，你永遠(yuǎn)是弱勢(shì)，人家提要求，你很難還條件。如果倒霉，碰個(gè)什么都不懂的人事經(jīng)理，你有本事也沒(méi)機(jī)會(huì)表現(xiàn)了。這也許就是買(mǎi)方經(jīng)濟(jì)吧，企業(yè)主自認(rèn)為是買(mǎi)方，所以站得高也理所當(dāng)然。可惜，人才不等同于商品，人心、意愿不可以被當(dāng)作商品來(lái)交換。所以，今天的打工者，絕對(duì)是給一分錢(qián)干一分活，上班上得很無(wú)聊。因?yàn)闊o(wú)聊就催火了解決無(wú)聊的無(wú)聊網(wǎng)站，無(wú)聊文化迅速蔓延，一時(shí)間眾多公司紛紛被封殺?？上Х饬司W(wǎng)站，卻止不住無(wú)聊，因?yàn)椴荒苣廴诵?，不能“令民與上同意”，無(wú)“道”??！

    《孫子兵法》把“道”視作第一位，“令民與上同意也”等于“道”，孫老先生簡(jiǎn)直太有才了。筆者常常以為，用人之關(guān)鍵乃人心也，這是一把長(zhǎng)尺。同時(shí)，任何尺子的駕馭是有條件的，至少要準(zhǔn)備好坦誠(chéng)以待，洞悉人心。所以，這個(gè)“道”非常重要，孫老先生把它排在第一位，一定有他深刻的道理。