2010年6月30日，日本《育嬰及家庭照料休假法》修訂版正式生效，這一法律規(guī)定，對于有3歲以下子女的男員工，雇主有義務(wù)縮減其工作日上班時(shí)間至6個(gè)小時(shí)，且無需加班。
在發(fā)達(dá)國家行列，日本男性在照料子女、打理家務(wù)上花的時(shí)間最少。為改變這一現(xiàn)狀，日本政府出臺了一系列鼓勵(lì)上班族爸爸們抽出時(shí)間陪孩子的新政策，以期大力提高日本過低的出生率。日本厚生勞動(dòng)省發(fā)言人山口正幸說，這些舉措是為了幫助日本的爸爸們合理平衡工作與生活。
根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省的調(diào)查，三分之一的日本父親愿意請育兒假。但在向來以工作狂聞名的日本工薪一族中，還是有不少男員工害怕這么做會(huì)影響自己晉升以及與被迫承擔(dān)休假者工作同事的關(guān)系。即使在厚生勞動(dòng)省這一政府部門，請育兒假的父親也只占2.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于政府計(jì)劃在2020年達(dá)到13%的預(yù)定目標(biāo)。
瑞典：最佳典范，父母親共享13個(gè)月的產(chǎn)假（父親不少于兩個(gè)月）
早在1974年，瑞典就敢為人先，率先把法律中“產(chǎn)假”（ma-ternity leave，專指女性）的定義改為“育兒假”（parental leave，意義涵蓋父母雙方）。
瑞典現(xiàn)行法律規(guī)定，父母親可共享13個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，其中父親至少應(yīng)享有兩個(gè)月的假期；在孩子上學(xué)前，父母親都享有工作日上班6小時(shí)的權(quán)利；在孩子滿8歲以前，父母一共享有390天的育兒假，可以分階段把這假期休完。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在瑞典有八成父親休了13個(gè)月產(chǎn)假的三分之一。
像這類家庭福利是瑞典政府支出的重要部分，相關(guān)補(bǔ)貼占GDP的3.3%，即使在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)刻也沒有改變。
全球
美國謹(jǐn)慎守著“自由”口號的美國目前沒有類似規(guī)定，因?yàn)閾?dān)憂民眾抱怨政府干預(yù)過多。波多黎各唯一一個(gè)強(qiáng)制父母親休育兒假的國家，不過也只有一個(gè)星期。
冰島父母親各自可休3個(gè)月育兒假，另有3個(gè)月假期為雙方共享。
德國2007年開始學(xué)習(xí)瑞典模式，允許父母親共享14個(gè)月育兒假。
中國：廣州爸爸有10天帶薪護(hù)理假
據(jù)廣東達(dá)熙律師事務(wù)所的王云松律師介紹，在我國，妻子生孩子，丈夫是有陪產(chǎn)假的，但暫時(shí)沒有全國統(tǒng)一的法律規(guī)定，由各地政府自行規(guī)定，現(xiàn)在各地的情況也不盡相同，需要參照自己所在城市的具體規(guī)定實(shí)施。如《廣州人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，“第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”，這10天護(hù)理假不含法定節(jié)假日。 如《廣州人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定，“第三十一條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”，這10天護(hù)理假不含法定節(jié)假日。
注：摘編自青島新聞網(wǎng)2010年7月3日。
責(zé)任編輯：趙霞
