《鉆石寶地》一書的作者拉塞爾康維爾說：“偉大不在于將來擔任什么職務(wù)，而在于尚貧窮時做大事，仍卑微時成壯舉”。

康維爾指出，成功取決于主動的態(tài)度，成功也是一個長期努力積累的過程，沒有任何事情是一蹴而就的。

所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他們要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。

知道自己工作的意義和責(zé)任，永遠保持一種全力以赴的工作態(tài)度，對自己的行為負責(zé)，是那些成就大業(yè)和凡事得過且過的人的最根本的區(qū)別。明白了這個道理，并以這樣的眼光來重新審視我們的工作，工作就不再是一種負擔，最平凡的工作也會變得意義非凡。

對我們來說，工作最重要的是態(tài)度問題，這需要有一種發(fā)自肺腑的真愛，因為工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，需要積極主動、全力以赴的精神，只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才有可能向成功的極致發(fā)起挑戰(zhàn)。

工作其實不僅是一個簡單的做什么事、得多少報酬的問題，同時也是一個關(guān)于生命的問題。工作需要我們?nèi)σ愿埃菫榱顺删?，我們才專注地工作，所以從本質(zhì)上說，我們工作的目的不僅是為了謀生，更是為了實現(xiàn)我們生命的意義。

托馬斯沃森說：“如果你想達到卓越的境界，那么你今天就可以達到。不過你得從這一刻開始，摒棄得過且過的惡習(xí)才行”。

事實上，我們必須付出巨大的心力才能夠在工作中取得卓越的成績，但是，如果只想找個借口作為自己不全力以赴的理由，那真是不需要費什么力氣。想要在工作中出類拔萃，就一定要付出相當?shù)拇鷥r，沒有什么捷徑可走。

如果你想在工作中表現(xiàn)卓越，不妨參考拉塞爾康維爾推薦的以下這幾個方法：

1、  修補瑕疵

希望在工作中出類拔萃的人，對于卓越的表現(xiàn)自有一套標準，并且會積極地朝著這個樣的標準邁進，在這樣的過程當中，朝著理想一步一步地推進。

細微的瑕疵、不盡完美之處，或是不怎么理想的成果都有可能出現(xiàn)，這些都是行進過程中必然的環(huán)節(jié)。不過在我們朝著卓越進軍的過程中，如果碰到了問題就躊躇不前，或者不去努力更正，就很難成功達到卓越的境界。這份修補瑕疵的決心也是卓越和平庸之間的分界線。

2、  找出你的長處

找出自己的長處、才能或是興趣所在，會使邁向卓越的努力收到事半功倍的效果。

發(fā)揮自己的長處能夠讓你的技能愈發(fā)精進，一天比一天好，這樣的改善一點一滴地累積起來之后，你的長處將會出現(xiàn)明顯的飛躍。

你所具備的長處還可以協(xié)助你突破表現(xiàn)上的瓶頸，提升你對于團隊的價值，并為你更上一層樓做好準備。

3、  提高自己的標準

柯林鮑威爾說：“要不要全力以赴操縱在我們自己的手上，但是除非我們愿意這么做，否則這種選擇的自由可是一點意義也沒有”。

“你們有沒有全力以赴？”把自己的標準提高吧！建立起一套自己引以為傲的底線，不要隨便找借口搪塞。與其降低工作中表現(xiàn)的標準，不如努力發(fā)揮到極致。

“凡事都要做到最完美的境界”，拉塞爾康維爾這樣建議，“雖然大多數(shù)情況下，完美的境界幾乎都是可望不可及的，但是只要不屈不撓，至少會越來越接近這個境界，如果只是放任自己的惰性，或者老是垂頭喪氣，那么很容易就會以各種理由放棄這樣的追求”。

要在工作中不斷追求更高境界，就要把表現(xiàn)的標準提高，超越別人對你的期望，造成不要甘于平庸。

                                                                                            --------------摘自《羊皮卷》