中國社科院近日發(fā)布的 《社會藍皮書》指出，國家重點教育工程“985工程”建設(shè)高校中，文憑出現(xiàn)貶值現(xiàn)象。當大多數(shù)就業(yè)人員的工資收入逐年上升時，這些名牌大學(xué)畢業(yè)生能找到的 第一份工作的平均月薪水平正在下降?！?85高校”本科畢業(yè)生的初職月薪在2006－2008年增長微弱，而在2008年之后下降；博士畢業(yè)生的初職月薪 在2005－2010年期間變化不大。而另一份關(guān)于“蟻族”的調(diào)查顯示，該群體中畢業(yè)于“211”重點院校的大學(xué)生的比例，由2009年的10.8%上升到2010年的28.9%，這表明，重點院校的畢業(yè)生成為“蟻族”的幾率在加大。

　　畢業(yè)生就業(yè)情況是衡量大學(xué)文憑“含金量”的重要“試劑”，這是國際通行標準。名牌大學(xué)、重點院校畢業(yè)生的起始薪酬不高，甚至有一部分成為低收入聚居群體，這在一定程度上表明此類高校的畢業(yè)文憑正在貶值。

　　為何貶值？原因有多方面。就大學(xué)而言，一些學(xué)校雖然頂著“985”、“211”等象征名牌與重點的“光環(huán)”，卻沒有在教學(xué)方面練好內(nèi)功，專業(yè)設(shè)置落 后，內(nèi)容陳舊，與社會需求不接軌，因而影響了畢業(yè)生就業(yè)。例如，近年來各校都增設(shè)金融專業(yè)，許多學(xué)生高分考入金融專業(yè)，畢業(yè)后千辛萬苦終于進了銀行，看似 專業(yè)對口，其實卻是在柜面點鈔票，且要點個幾年，這是教育資源的浪費。從學(xué)生自身來看，部分學(xué)生因為畢業(yè)于名校，對就業(yè)期望值過高，只想往大城市“擠”， 面對競爭激烈的就業(yè)市場，沒能適時調(diào)整就業(yè)目標，因而錯失了許多良機。

　　從更宏觀的視角看，我國高等教育規(guī)模擴容，人才培養(yǎng)的層次不斷提升，許多大學(xué)從?？粕秊楸究啤５俏覈?jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，與人才結(jié)構(gòu)變化 不匹配，不能為大學(xué)生提供適合他們的崗位，因而造成了部分名校畢業(yè)生在人才市場上“滯銷”。所以，只有整體發(fā)展我國經(jīng)濟、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，增加服務(wù)業(yè)崗位， 才能讓高等教育發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展形成良性循環(huán)，使高校畢業(yè)生得到相應(yīng)回報。

　　當蟻族“學(xué)歷”越來越高、名校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)越感削弱，我們不得不正視另一層原因——社會公正。最近，福建屏南縣財政局下屬單位公開招聘工作人員時， 張貼的招聘要求一看就是為某領(lǐng)導(dǎo)的女兒“量身定制”。當輿論嘩然，人們質(zhì)疑社會公平時，估計也有人或有單位在偷笑——這家招聘單位太傻了，即便想“特招” 某官員的子女，哪有這樣“赤裸裸”地寫招聘條件的？不可否認，如今個人成長空間正越來越多地固化在一個人的家庭、背景之上，所以產(chǎn)生了“拼爹游戲”一說。 團市委針對青年人的一項調(diào)查顯示，94.8%的求職者認為，“關(guān)系”在求職過程中起很大作用。如今，高考尚在堅守誠信、公平的底線，那么高考之后、畢業(yè)之 后呢？年輕人依靠自己的學(xué)識、能力“向上”的通道比原先窄了。相對外資企業(yè)來說，國有企業(yè)和政府機關(guān)里就業(yè)“關(guān)系戶”更多一些。

　　名校畢業(yè)文憑貶值折射出方方面面的問題，包括人才培養(yǎng)、就業(yè)觀念、經(jīng)濟發(fā)展、社會公平公正等，不容忽視。不過，眼下最重要的還是要提高社會競爭的公平性，使得社會優(yōu)質(zhì)資源不會被少數(shù)人壟斷并在代際之間傳遞。

肖慶蘭搜集整理