如果以《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)為準，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，就意味著我國約有2億人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會，成為新一輪的職場生力軍，這支浩蕩大軍被統(tǒng)稱為“80后”。 徐靜蕾說，“80后”已從底層開始往上混了。事實上，17歲到26歲的他們已經(jīng)開始或準備開始在職場舞臺上扮演各自的角色，平凡或是偉大、順利或是坎坷、快樂或是痛苦，各種人生滋味，他們開始在切實的體驗中慢慢感悟、消化，一如他們的前輩。走過、路過，不要錯過，生活誠然需要回望過去和展望未來，但認清現(xiàn)在的自己恐怕是最為重要的。我們試圖通過記錄正發(fā)生在他們生活中的點滴變化，因為偶爾打量自己可能有助于繼續(xù)前行。
換工作像換衣服一樣快
職業(yè)名片
楊卓妮 女 24歲 北京人 大學(xué)本科
北京某公關(guān)廣告公司見習(xí)員工 工作時間：1年半
楊卓妮長得像個洋娃娃，黑黑的眼影，烏黑卷翹的睫毛，一身很“哈韓”的衣服。在與她接觸的近3個小時中，包括坐地鐵和電梯，有兩樣?xùn)|西從沒離開過她——MP3和手機，似乎短信從來不會中斷。
楊卓妮畢業(yè)于北京一所走讀大學(xué)，到目前為止她幾乎一直保持著每3個月?lián)Q一次工作的頻率。小楊回憶，大學(xué)畢業(yè)后她去了一家IT公司的市場部，當時公司給了她3個月的試用時間。這期間的月薪是1000元。當時公司里的工作非常忙，楊卓妮基本上沒有時間去逛街和與朋友聚會。有一次本已跟朋友約好了下班看剛上映的電影，而上司要她留下來加班。她跟主管說自己另有要事，而且她不希望工作或者加班影響自己的個人生活。上司很生氣，命令她必須把文件處理完才可以走。在幾次這樣的事情以后，楊卓妮也覺得上司總對自己愛搭不理，還沒到試用期結(jié)束便跳槽了。
由于各種矛盾和自己的個性，楊卓妮至今沒能找到讓自己滿意的工作，雖然現(xiàn)在過著“月光族”的生活，有時想買件衣服還得跟家里要錢，但她并不感到壓力重重：“我沒什么理想和追求，希望能找到個不錯的老公，吃穿不愁就好了，至于自己的事業(yè)，至少現(xiàn)在還沒什么設(shè)想?！?/span>
拒絕30萬年薪的創(chuàng)業(yè)狂人
職業(yè)名片
戴志康 男 25歲 黑龍江大慶人 大學(xué)本科
北京康盛世紀公司CEO 創(chuàng)業(yè)時間：5年
抽中南海香煙、吃大食堂、穿件高中時代的運動服，也許只有看到他坐上那輛銀灰色的寶馬，在辦公室里用老板的眼光打量下屬，或者跟其他IT精英對坐談判的時候，你才發(fā)現(xiàn)戴志康不是個郁悶的小青年。從2003年收入幾萬元，到2004年幾十萬元，再到2005年的幾百萬元?，F(xiàn)在，戴志康的正式身份是北京康盛世紀公司CEO，身價已經(jīng)過億元。
戴志康對電腦編程出奇著迷，但不喜歡上學(xué)，大學(xué)4年他受到3次紀律處分，15門功課不及格，戴志康的看法是：“我是真正把時間花在我自己認為有意義的事情上面?！币粋€偶然的機會，戴志康發(fā)現(xiàn)了社區(qū)軟件的市場價值，便決定將全部的精力投入到軟件的開發(fā)。后來某公司提出30萬元年薪邀請他加入，戴志康選擇了拒絕，揣著讀大學(xué)時賺的50萬元，來到北京開辦自己的公司。
在“80后”新人里，他是第一個買寶馬車的。對于財富，戴志康認為：“財富只是用來解決生活必需的問題的，除此之外，就僅僅是個數(shù)字了。我現(xiàn)在每個月花費大概三四千元，我從未買過1000元以上的衣服，據(jù)我所知，同是80后，身價兩億的李想他們也差不多，都沒有大手大腳花錢的習(xí)慣?！?/span>
戴志康表示，“同齡人中，無論擇業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，在某一方面做得好我認為都很值得欽佩。但多一些自知之明，別把自己太當回事，也別把自己太不當回事，我覺得這點很重要?！?/span>
“要懂得規(guī)劃自己的人生”
職業(yè)名片
Linc 男 24歲 北京人 大學(xué)本科
通用中國公司軟件研發(fā)工程師、著名求職培訓(xùn)師 工作時間：4年
約好在國貿(mào)星巴克見，Linc晚到了5分鐘——他需要給他的速騰找個停車位。聊起他的經(jīng)歷，感覺Linc從剛上大學(xué)起就清晰地為自己勾勒出了未來。
Linc說，他的大學(xué)生活是在北京一所不起眼的二類本科度過的。從入學(xué)起他就意識到，想要靠在這樣的學(xué)校里做個好學(xué)生討份好工作幾乎是不可能的了——那里不是清華北大。他用了大一一年時間成為各種基礎(chǔ)辦公軟件的內(nèi)行，大二時，Linc開始在華爾街英語培訓(xùn)機構(gòu)實習(xí)，熟練地電腦操作使其成為同事中的佼佼者，他的溝通能力、英語交際以及培訓(xùn)技巧都在那里獲得了很大提高，大三時，Linc得到了在一家小公司做軟件測試的實習(xí)機會。而這些經(jīng)驗的總合最終幫助他在畢業(yè)時進入了通用。從軟件測試的實習(xí)生開始，到現(xiàn)在的軟件研發(fā)，Linc超越了自己身邊很多一流高校的畢業(yè)生。
現(xiàn)在Linc同時為一家國際教育咨詢機構(gòu)在大學(xué)里做求職培訓(xùn)，主要講述面試時常見的37個問題。他從來不講案例，只提供給學(xué)生方向，因為案例往往給人誤導(dǎo)，比如有學(xué)生想進“蘋果”，那如果把“蘋果”歷年所有的面試題給他背過的話，即便他進入了這家公司，但如果能力不行還是會被淘汰。關(guān)于自己的成功過程，Linc也強調(diào)，每個人的成功路徑都有一定的不可復(fù)制性，但有些經(jīng)驗可以借鑒，如果從20歲開始懂得規(guī)劃自己的人生，肯定比到30歲時再去總結(jié)失敗的教訓(xùn)有意義。
“為了夢想而北漂”
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張志鵬 男 25歲 山東人 大學(xué)本科
北京某四星級飯店大堂經(jīng)理 工作時間：2年
在酒店大堂里見到張志鵬，是他的上班時間，一身體面的黑色西裝，端坐在辦公桌前，有外賓問詢時，他能用英語從容地解答顧客遇到的難題。舉止談吐間的風(fēng)度和高雅與他下班后的生活截然不同。
張志鵬住在酒店提供的地下室宿舍里，除了工作用的西裝外，他自己的衣服很少。兩年前他在山東一所高校的旅游管理專業(yè)畢業(yè)后來到北京，在經(jīng)歷過一次工作變動后他便一直供職于這家酒店。
談起那次換工作，張志鵬一臉辛酸。他在北京的工作是從酒店的行李員開始的，剛到那家酒店不到兩個月，在一次意外中，張志鵬被從摞得高高的行李車上滑落的箱子砸中，造成腳骨骨裂，接下來的兩個月里張志鵬無法繼續(xù)工作。但酒店方面卻以他還在見習(xí)期，非酒店正式員工為由，拒絕提供醫(yī)療費用和其養(yǎng)傷期間的生活費。
在腳傷養(yǎng)好以后，張志鵬離開了那家酒店，在一個新的環(huán)境里重新開始了自己追逐夢想的步伐。一年多的時間里，張志鵬做到了現(xiàn)在的大堂經(jīng)理。張志鵬坦言，以他現(xiàn)在3000多元的收入，要想在北京買房買車，還是天方夜譚。但自己一直在點點滴滴中積累，總有一天他可以在北京實現(xiàn)自己的夢想。
“碩士畢業(yè)讓我煩惱更多”
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趙琳 女 26歲 山西人 碩士研究生
北京某廣告公司營銷助理 工作時間：半年
趙琳給人的感覺不像媒體所描述的典型“80后”一代。她內(nèi)斂的談吐和較為傳統(tǒng)的裝扮更像是上世紀70年代后期出生的人。
她今年剛剛拿到四川某大學(xué)傳播專業(yè)的碩士學(xué)位。據(jù)趙琳自述，她從小便是老師和家長眼中聰明好學(xué)的好孩子。上重點高中是保送，大學(xué)和研究生考試也都順利通過。按照趙琳原來的計劃，本想畢業(yè)后回到自己的大學(xué)母校當老師?？傻妊芯可厴I(yè)時她發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)很少有高校接收碩士學(xué)歷的教師了。她又確實已經(jīng)厭倦了多年來的求學(xué)生活。無奈之下趙琳來到北京就業(yè)。
在投出若干簡歷后，趙琳進入了一家廣告公司。可趙琳發(fā)現(xiàn)，原來所學(xué)的理論知識很難得到應(yīng)用，本科學(xué)歷的同齡同事卻已經(jīng)手握3年的工作經(jīng)驗，積累了大量的人脈和業(yè)務(wù)資源，除了底薪比同事高了200元外，自己的高學(xué)歷對于眼前的工作而言幾乎百無一用。這讓趙琳著實困惑不已，她琢磨不透，自己苦學(xué)了那么多年在重視能力和實踐的現(xiàn)實下真的落伍了嗎？
她告訴記者，自己仍在考慮是否回學(xué)校攻讀博士，一個非常矛盾的想法在她心里掙扎：在真正的實踐中，自己已經(jīng)落后于打拼多年的同齡人。這個世界瞬息萬變，等自己博士畢業(yè)，豈不是被落的更遠？萬一政策有變，自己將如何立足？即便沒有改變，自己如愿當了大學(xué)教師，教給學(xué)生一大堆理論，學(xué)生到了社會上不還是一樣無法立足？
農(nóng)村是大有作為的廣闊天地
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魏秀娟 女 25歲 甘肅人 大學(xué)本科
重慶開縣某鄉(xiāng)村中學(xué)支教教師 工作時間：1年
“學(xué)校距離縣城有幾十里山路，學(xué)生大多數(shù)來自偏遠農(nóng)村?！蔽盒憔旮嬖V記者，開縣本是國家級貧困縣，學(xué)校的教學(xué)環(huán)境非常差，“我去的時候，學(xué)校惟一的圖書室只有十幾本書，而且都已經(jīng)破舊不堪。”
學(xué)會計的魏秀娟在這所學(xué)校里教英語?！叭ブЫ糖?，我也考慮到了當?shù)氐钠D苦環(huán)境，不過剛到時還是很不適應(yīng)?！蔽盒憔旮嬖V記者，在當?shù)兀荒晁募径加形米?，而且個頭特別大?！百I幾塊肥皂，就要坐半個多小時的黃包車，跑到縣城去；在我住的房間里，每天晚上備課時，都有幾只老鼠躥來躥去的，一開始還有點害怕，最后也習(xí)慣了?！?/span>
關(guān)于選擇支教，魏秀娟沒有那些常見的表決心的話?！伴_始時，主要是因為省里推出了鼓勵應(yīng)屆大學(xué)生赴農(nóng)村支教的‘3＋1＋1’免試讀研政策，即支教3年，第四年回學(xué)校讀教育學(xué)碩士，最后一年邊工作邊通過遠程教育等方式完成課程學(xué)習(xí)，通過答辯獲得碩士學(xué)位后自行擇業(yè)，且學(xué)費全免。我覺得對自己而言，這是條不錯的出路。而一年以后我對現(xiàn)在的工作有了全新的認識，我覺得農(nóng)村是大有作為的廣闊天地，這里山好水好，有很多資源可以開發(fā)。并且目前自己的生存狀態(tài)并不比城市里每天在壓力下打拼的同學(xué)差，這里有大把的機會，并具備創(chuàng)富的潛質(zhì)。現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新可以創(chuàng)造新的市場，而中國最廣闊的潛在市場，就是農(nóng)村。”
記者手記：游走在職場的“80后”
這是一項關(guān)于“80后”一代職場生態(tài)的調(diào)查，更關(guān)注他們的生存方式和靈魂現(xiàn)狀。
在近一個月的時間里，記者調(diào)查走訪了上百位游走在職場的“80后”一代。他們有來自IBM、微軟、通用、英特爾、可口可樂、高盛、花旗銀行、UPS、北京現(xiàn)代、搜狐等知名公司的白領(lǐng)新貴，有來自煤炭、鋼鐵、電力等傳統(tǒng)壟斷行業(yè)的基層職員，有電視臺、報紙、雜志、網(wǎng)絡(luò)、廣告公司等傳媒產(chǎn)業(yè)的新生代，也有支教人員、選調(diào)生等新一代“上山下鄉(xiāng)”的學(xué)子，甚至還有已經(jīng)走進鐵窗的職場新人。這一過程中，面對偌大一個群體，他們的生活點滴可能無法用有限的版面和文字一一描述，但有些數(shù)據(jù)、有些印象注定讓人無法釋懷。
不論是傳統(tǒng)行業(yè)，還是新經(jīng)濟市場，當許多人還認為是“60后”或“70后”人的天下時，上世紀80年代出生的人已在不知不覺中浮出水面，并試圖用自己的實力證明新一代的崛起。這個人群中包括25歲的MySee公司CEO鄧迪，24歲的163888翻唱網(wǎng)CEO鄭立、23歲的MaJoy總裁茅侃侃，還有同樣25歲身家過億的李想、戴志康等等。當這樣一批20多歲的精英集中出現(xiàn)在人們的視線中時，不由讓人驚呼，“80后”財富新生代正在崛起。
但這的確不是全部。事實上我們在對“80后”一代的調(diào)查中，68.3%的人對目前的工作狀態(tài)并不滿意，22.6%的人覺得還湊合，僅有10.1%的人比較滿意。大多數(shù)人不滿現(xiàn)狀的理由主要集中在薪酬低、壓力大、人際關(guān)系繁瑣、上升空間小等幾項。現(xiàn)實中很多人覺得無可依靠，只有自己的奮斗是真實的。他們對自己沒有信心，覺得很多困難無法克服；他們焦慮，因為擔憂而做噩夢、失眠。中國人力資源網(wǎng)近期一項相關(guān)調(diào)查顯示，31.7%的年輕上班族存在一定程度的心理健康問題。
上海波引特企業(yè)管理咨詢公司資深人力資源顧問邱俊介告訴記者，人生中4個時段最可能產(chǎn)生職業(yè)危機：擇業(yè)和就業(yè)初期時的定位危機、工作5年左右的晉升危機、40歲時的方向危機、50歲以后的飯碗危機。這其中的兩個正在等待“80后”一代面對。他指出，“80后”的職場新人，他們所面對的社會空間和競爭壓力是他們的前輩所無法比擬的，但因為成長環(huán)境相對順利，沒有經(jīng)歷過他們前輩所經(jīng)歷的那些磨難，抗壓力能力相對較弱，也更容易出現(xiàn)心理健康問題。
“80后”一代是中國社會轉(zhuǎn)型中的一代，是注定要承受付出轉(zhuǎn)型代價的一代。正如他們強烈感覺到在中學(xué)和大學(xué)里接受的教育與職場通行游戲規(guī)則的矛盾與沖突，在轉(zhuǎn)型期社會的大舞臺，個人在扮演自己角色的過程中遭遇了不同的矛盾和斗爭，許多人對自己的處境，對自己所扮演的角色不滿意，因而心理不平衡，甚至對生活失去了信心。在這里，我們能說的也許只有4個字——面對現(xiàn)實。【中華教育資源網(wǎng)】【曉巖轉(zhuǎn)】
