哈佛大學有一個非常著名的關(guān)于目標對人生影響的跟蹤調(diào)查。

　　調(diào)查的對象是一群智力、學歷、環(huán)境等條件差不多的年輕人。

　　調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：27%的人沒有目標；60%的人目標模糊；10%的人有清晰但比較短期的目標；3%的人有清晰且長期的目標。

　　25年的跟蹤研究結(jié)果顯示，他們的狀況及分布現(xiàn)象十分有意思。

　　那些3%有清晰且長期目標的人，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標。

　　25年來他們都朝著同一方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會各界的頂尖成功人士。

　　他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。

　　那些10%有清晰短期目標者，大都在社會的中上層。

　　他們的共同特點是，短期目標不斷被達成，狀態(tài)穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)的不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管，等等。

　　而那些占60%的模糊目標者，幾乎都在社會的中下層面，他們能安穩(wěn)地工作，但都沒有什么特別的成績。

　　剩下的27%是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都在社會的最底層。

　　他們都過得不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。

　　其實，每個人的內(nèi)心深處都有一種成功發(fā)展的渴望。

　　如果你能發(fā)掘它，便能找到成功的方向，找到一種支持你不懈努力的持久力量。

　　然而，正如西方的那句諺語所說，“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了”。

　　為成功制定一份書面計劃

　　有的人將成功界定在良好的教育背景和先天的環(huán)境條件上。

　　雖然這些也是事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)之一，但遠遠不能帶來真正的成功。

　　成功的事業(yè)還需要準確的、文字性的計劃。

　　確定自己的職業(yè)目標，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，提高自己的就業(yè)能力，制定自我發(fā)展的行動計劃，對于個人的發(fā)展來說必不可少。

　　什么左右你10年后的“價值等級”

　　哈佛大學對大學畢業(yè)生進入職場的收入變化進行了長期的研究。

　　研究結(jié)果表明，形成文字性計劃的重要作用毋庸置疑。

　　83%的人對職業(yè)發(fā)展沒有設(shè)定過目標。

　　他們的收入在這里作為參考基數(shù)。

　　14%的人對職業(yè)發(fā)展有清晰的目標，但沒有書面記錄下來。

　　他們的工資是前者的3倍。

　　3%的人對職業(yè)發(fā)展有清晰的目標，并書面記錄下來。

　　他們的收入平均是第一類人工資收入的10倍。

　　從離開校園到職場人生，10年也許只是彈指一揮間。

　　然而，10年過去，當同窗好友再一次相聚時，在職場的地平線上，一個無可回避的現(xiàn)實是：昔日朝夕相處、平起平坐的同學，有了明顯的“社會價值等級”。

　　造成這種等級區(qū)分的，當然有機遇、關(guān)系以及與之相對應的環(huán)境，但是，一個更為重要的因素卻是個人的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　剛剛步入社會，誰都面臨著這樣的問題：畢業(yè)后，我可以干什么呢？做銷售、做管理……似乎做什么都可以。

　　那么今后的人生路到底應該怎么走呢？缺乏一個明確的規(guī)劃。

　　大學畢業(yè)即在一家知名公司做助理工作的王軍，5年間，不因周圍公司高薪相聘的誘惑所動，一心一意鉆研公司業(yè)務。

　　5年后便被公司聘任為總經(jīng)理，而且，做得非常成功。

　　今年32歲的張潔，參加工作的第二年就被公司提拔為客戶經(jīng)理。

　　出入有車，手下統(tǒng)領(lǐng)著一班人馬，隔三差五去美國總部“取經(jīng)”，可謂春風得意。

　　然而，10年過去，張小姐卻因沒有及時給自己“充電”，而被無情的“后來者”擠出了客戶經(jīng)理的寶座。

　　學財務專業(yè)的陳冬，死活都不愿從事財務工作。

　　通過咨詢職業(yè)指導師，她認識到自己是一個對空間敏感的人，每天都需要富有創(chuàng)造性。

　　后來，通過自己的努力，在索尼找到了一份工作，滿足了她天生的創(chuàng)造性和表達需要。

　　不久，她終于找到了最適合自己飛翔的天空—面向海外的公共關(guān)系主管。

　　缺乏設(shè)計的人生是打折的人生

　　職業(yè)生涯規(guī)劃就是準確評價個人的特點和強項，評估個人目標與現(xiàn)狀的差距，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，突破生活的格線，重新認識自身的價值并使其增值。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃是包裝人生、創(chuàng)造個人價值的藝術(shù)。

　　沒有經(jīng)過策劃的擇業(yè)與職業(yè)發(fā)展是盲目的，沒有經(jīng)過設(shè)計的人生是打折的人生。

　　曾在里根政府擔任過財政部長、白宮辦公廳主任的唐納德?托?里甘，在談及他的成功人生時，常常對人講起這樣一個故事：有三個人同時到了天堂，天使圣彼得只有供一個新來者住的地方，于是就說他只讓那個從事最古老職業(yè)的人來住。

　　其中一人站出來說：“我想我就是，因為我是外科醫(yī)生，眾所周知，上帝在6天中創(chuàng)造世界后就創(chuàng)造了人，上帝還用亞當?shù)睦吖莿?chuàng)造了女人—這就用了外科手術(shù)。

　　”他還沒來得及向前挪一步，第二個人就站出來說：“稍等一會兒，我是工程師，在創(chuàng)造人之前的那6天里，萬物一片混亂，上帝只好連著6天6夜工作去消除混亂，這就用了工程技術(shù)。

　　”圣彼得還未及作答，第三個人站出來說：“得了，我是謀劃家，要是沒有我，上帝上哪兒找所有這些混亂？”圣彼得想了想，最后把地方讓給了第三個人。

　　這個故事表明了一個精于設(shè)計、后發(fā)制人的道理。

　　其實，規(guī)劃人生是一種運籌帷幄的藝術(shù)，是對自己所要達到的人生目標設(shè)定最佳的路徑，以最少的代價換取最大的成功的一種精心設(shè)計與安排。

　　它將宏偉的目標與現(xiàn)實的條件緊密結(jié)合起來，是溝通天才的構(gòu)想和現(xiàn)實途徑的橋梁。

　　然而，為人生確定方向是困難的。

　　但這是我們自己的事情，不要將其推向父母、老師和社會。

　　不要為別人的愿望和期待活著。

　　要改變自己的一些習慣，讓生活有一些新的樣式，也是困難的。

　　但這恰恰是值得我們努力追求的目標！古羅馬哲學家塞內(nèi)卡有句名言：“如果我不知道要駛向哪個港口，就沒有任何風向適合我。

　　”只有當我們知道人生的目標時，才能把所有的力量和資源集中在這個方向上。

　　因此，為了成功，我建議你一定要為自己設(shè)計一份書面的生涯發(fā)展計劃。

　　當然，這件看似容易的事情，不是每個人都能做到，所以真正成功的人也總不是所有的人。

　　管理好你自己的人生

　　為自己設(shè)計一份書面的生涯發(fā)展計劃，是為了更好地管理好自己的人生。

　　怎么管理好你自己？管理大師德魯克說，你要問自己5個問題。

　　第一個問題：我的長處是什么？你應該向周圍的人尋求反饋并加以分析，發(fā)現(xiàn)自己真正的長處，然后努力完善自己的長處。

　　同時找到那些妨礙自己發(fā)揮的地方改掉它。

　　第二個問題：我做事的方式是什么？比如你是擅長團隊合作，還是習慣單打獨斗等。

　　不在于如何回答，而在于回答問題后采取的相應行動。

　　第三個問題：我的價值觀是什么？人和企業(yè)都有自己的經(jīng)營價值觀，如果兩者沖突，你就難以發(fā)揮績效，不是誰對誰錯的問題。

　　之后你才能回答第四個問題：我該去哪里工作？或者，你至少知道你不該去哪里工作，知道自己將以怎樣的方式做一項新工作。

　　最后回答第五個問題：我該貢獻什么？要考慮三方面因素：一是形勢的要求；二是基于自己的長處、做事方式和價值觀，怎樣能做出最大貢獻；三是什么樣的結(jié)果影響深遠。

　　認識你自己之后，要付諸相應的行動，才是管理你自己。