成都推進(jìn)教育均衡發(fā)展
教師隊伍全域流動
報刊文摘2007/10/10
據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)決策信息》第37期報道，為縮小各學(xué)校之間的差距，從今年起，成都教師隊伍將實行全員流動，采取9年一換的方法，全面推廣干部教師定期交流工作。除年滿50周歲的男教師（包括校長）和年滿45周歲的女教師（包括校長）外，成都所有教師將不固定在一所學(xué)校任職。市教育局直屬學(xué)校教職工檔案將移交成都市人才流動服務(wù)中心教育分中心集中管理，讓老師成為“系統(tǒng)人”，在教育系統(tǒng)內(nèi)流動。在薪資上實現(xiàn)“同城同薪”，不管在哪一所學(xué)校，同級教師工資水平一樣。
教師隊伍全域流動
報刊文摘2007/10/10
據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)決策信息》第37期報道，為縮小各學(xué)校之間的差距，從今年起，成都教師隊伍將實行全員流動，采取9年一換的方法，全面推廣干部教師定期交流工作。除年滿50周歲的男教師（包括校長）和年滿45周歲的女教師（包括校長）外，成都所有教師將不固定在一所學(xué)校任職。市教育局直屬學(xué)校教職工檔案將移交成都市人才流動服務(wù)中心教育分中心集中管理，讓老師成為“系統(tǒng)人”，在教育系統(tǒng)內(nèi)流動。在薪資上實現(xiàn)“同城同薪”，不管在哪一所學(xué)校，同級教師工資水平一樣。
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