幾天前，我和一位朋友在紐約搭計(jì)程車，下車時(shí)，朋友對司機(jī)說：“謝謝，搭你的車十分舒適?！边@司機(jī)聽了愣了一愣，然后說：“你是混黑道的嗎？”

　　“不，司機(jī)先生，我不是在尋你開心，我很佩服你在交通混亂時(shí)還能沉住氣。”

　　“是呀！”司機(jī)說完，便駕車離開了。

　　“你為什么會這么說？”我不解地問。

　　“我想讓紐約多點(diǎn)人情味，”他答道，“唯有這樣，這城市才有救。”

　　“靠你一個(gè)人的力量怎能辦得到？”

　　“我只是起帶頭作用。我相信一句小小的贊美能讓那位司機(jī)整日心情愉快，如果他今天載了20位乘客，他就會對這20位乘客態(tài)度和善，而這些乘客受了司機(jī)的感染，也會對周遭的人和顏悅色。這樣算來，我的好意可間接傳達(dá)給1000多人，不錯(cuò)吧？”

　　“但你怎能希望計(jì)程車司機(jī)會照你的想法做嗎？”

　　“我并沒有希望他，”朋友回答：“我知道這種作法是可遇不可求，所以我盡量多對人和氣，多贊美他人，即使一天的成功率只有30％，但仍可連帶影響到3000人之多。”

　　“我承認(rèn)這套理論很中聽，但能有幾分實(shí)際效果呢？”

　　“就算沒效果我也毫無損失呀！開口稱贊那司機(jī)花不了我?guī)酌腌姡膊粫偈諑讐K小費(fèi)。如果那人無動于衷，那也無妨，明天我還可以去稱贊另一個(gè)計(jì)程車司機(jī)呀！”

　　“我看你腦袋有點(diǎn)天真病了。”

　　“從這就可看出你越來越冷漠了。我曾調(diào)查過郵局的員工，他們最感沮喪的除了薪水微薄外，另外就是欠缺別人對他們工作的肯定?！?

　　“但他們的服務(wù)真的很差勁呀！”

　　“那是因?yàn)樗麄冇X得沒人在意他們的服務(wù)質(zhì)量。我們?yōu)楹尾欢嘟o他們一些鼓勵呢？”

　　我們邊走邊聊，途經(jīng)一個(gè)建筑工地，有5個(gè)工人正在一旁吃午餐。我朋友停下了腳步，“這棟大樓蓋很真好，你們的工作一定很危險(xiǎn)辛苦吧？”那群工人帶著狐疑的眼光望著我朋友。

　　“工程何時(shí)完工？”我朋友繼續(xù)問道。

　　“6月?！币粋€(gè)工人低應(yīng)了一聲。

　　“這么出色的成績，你們一定很引以為榮?！?

　　離開工地后，我對他說：“你這種人也可以列入瀕臨絕種動物了。”

　　“這些人也許會因我這一句話而更起勁地工作，這對所有的人何嘗不是一件好事呢？”

　　“但光靠你一個(gè)人有什么用呢？你不過是一個(gè)小民罷了?！?

　　“我常告訴自己千萬不能泄氣，讓這個(gè)社會更有情原本就不是簡單的事，我能影響一個(gè)就一個(gè)，能兩個(gè)就兩個(gè)……”

　　“剛才走過的女子姿色平庸，你還對她微笑？”我插嘴問道。

　　“是呀！我知道，”他答道，“如果她是個(gè)老師，我想今天上她課的人一定如沐春風(fēng)。

   大道理：人們相互之間希望得多，彼此給予對方的卻少冷漠漸漸就冰封了人們的心。打破冷漠。從我做起。

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