一名心理學(xué)家在他的一部新著中指出，一個人在職場中的成功或失敗，與其父親的類型是有聯(lián)系的。

 
　　在《父親因素》一書中，斯迪芬·普特列舉了五種類型的父親——巨大成就型、脾氣暴躁型、消極型、缺席型以及富有同情心/導(dǎo)師型——他們會對其子女的職業(yè)產(chǎn)生重大影響。

　　例如，那些在家庭生活中脾氣暴躁型父親的子女在成長的過程了學(xué)會了如何察言觀色。具有這種直覺能力的子女適合擔(dān)任像人事部經(jīng)理或談判代表這樣的職務(wù)。但是這些人可能會缺乏安全感，難以對他人產(chǎn)生信任。普特在一次接受采訪時說：“我看到過很多人在他們的職業(yè)生涯中用頭撞玻璃天花板或水泥墻，這是父親因素的作用。在生活中你的父親是一個怎樣的角色呢？這個未知的變數(shù)對我們的職業(yè)產(chǎn)生了巨大影響。”

　　普特在書中寫道：父親的類型將影響他們的孩子在工作中是否會和他人和睦相處，是否有創(chuàng)業(yè)精神，是否對他們的職業(yè)顧慮太多，是否能成為老板。他寫道，即使是缺席型父親也會通過拒絕和遺棄意識對孩子的職業(yè)形成影響。這些人可能會成為非常成功的人士，成為他們的父親沒有成為的人，或?qū)芾砣藛T或權(quán)威人士容易怒火相向。在職場生涯中他們他們會全力以赴，努力將工作做到最好。他說：“很多人會說，‘我從來都不曾了解我的父親。’”

　　但他補(bǔ)充說：“你知道母親的憎恨，你知道你的脾氣，你知道你的父親是個失敗者，相信我，你了解你的父親。父親對子女工作的影響是最不容易為人所察的秘密之一?！逼仗毓餐珜懥擞嘘P(guān)母親和女兒的名為《修理折斷的主枝》一書?！陡赣H因素》一書將在下個月由Prometheus Books出版社出版。

　　心理學(xué)教授威廉·伯萊克說，書中所闡述的觀點和最近其他對父親對職場行為的影響研究相契合。伯萊克說：“大量的研究表明家庭生活經(jīng)歷以及我們和父母的經(jīng)歷不僅會影響我們的個性，還會影響我們的公司人格。不僅是作為領(lǐng)導(dǎo)者還是跟隨者?！逼仗貙⒆约旱母赣H歸類為缺席型，在這本書出版后他說：“我父親將不會再和我談話?！?

　　那么，父親該怎么做才能實現(xiàn)這個目標(biāo)。

　　一、 把最多的時間留給孩子。父親的知識面一般廣于母親，在史、地、哲上往往占優(yōu)勢，多與孩子相處，有助于將這些優(yōu)勢傳給孩子。

　　二、 多和孩子一起玩。父親要經(jīng)常帶孩子去動物園、游樂場、逛街，和孩子一起玩玩具，做游戲。父親的動手能力強(qiáng)，體力充沛，更能令孩子在玩中學(xué)，在玩中成長。

　　三、 表達(dá)出父愛。父親應(yīng)該用各種方式表示和傳遞父愛，使孩子經(jīng)常感受到父親的愛和關(guān)心。

 
　　四、 用支持和鼓勵作孩子的后盾。多給孩子創(chuàng)造獨立的機(jī)會，支持并鼓勵孩子走自己的道路。

　　教育子女是夫妻共同的責(zé)任，母愛可以使人變得溫柔、體貼，而父愛可以使人變得剛強(qiáng)、堅毅。相信好父親的角色是任何人無法替代的。

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