幸福人生講座-（第十集）君臣關(guān)系---君仁臣忠

楊蘭英分享講稿

     各位朋友大家好！借此機會我在這里雙手抱拳給大家拜個晚年！聽完了今天的講座，我想我們大家都知道了什么是“君臣關(guān)系”了，如何處理好這種關(guān)系尤為重要，君仁臣忠，君仁就是說領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該仁慈，處處替下屬著想，甚至還要替他的家庭，替他的家人著想。當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)人有這樣的胸襟，這樣的仁厚之心，那下屬一定會很感恩他，一定會效忠他?！赋贾摇?，是指下屬要忠于他的本分、忠于他的職責(zé)，忠于他的團體，忠于他的上級。那臣有一個很重要的工作一定要去盡心盡力，就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人有過失的時候，要懂得勸誡領(lǐng)導(dǎo)人。剛才蔡老師的講座中說道《孝經(jīng)》里面有一個很重要的教誨，「天子有爭臣七人」，「雖無道，不失其天下」，當(dāng)時的天子只要有七個肯勸他的大臣，縱使他沒有很好的道德學(xué)問，他的天下還可以維持下來；「諸候有爭臣五人」、「大夫有爭臣三人」，包括今天我們說的“一個好漢三個幫”，都說明只要領(lǐng)導(dǎo)者身邊有三個肯進諫或勸說他的下屬，就沒有治理不好的國家，沒有管理不好的企業(yè)和團隊。但是「忠言逆耳卻利于行」。所以一個人有這個雅量才能接受別人的勸言。《弟子規(guī)》說的「聞譽恐，聞過欣」，聽別人稱贊我們受寵若驚，還驚恐自己還沒做到這么好，聞過欣，聽到別人指出我們的缺點，我們要高興接受，還要感謝別人，這樣才能「直諒士，漸相親」，所有肯勸告你的朋友就會圍到你的身邊來。

劉備與諸葛亮的關(guān)系一直被后世譽為君臣關(guān)系的最高典范，劉備自己也稱他們之間的關(guān)系為如魚得水，的確如此，沒有諸葛亮，劉備可能一輩子輾轉(zhuǎn)漂泊，寄人籬下，不可能后來三分天下有其一的結(jié)果，如果諸葛亮沒有遇到劉備，也可能一生躬耕于南陽，無法實現(xiàn)自己的才華和抱負。

     當(dāng)權(quán)者與從屬者，客觀看來是上下級的關(guān)系。但是，這個上下級，是行政上的劃分，是工作所需求的管理結(jié)構(gòu)的劃分。從工作本質(zhì)意義而言，倒是上級是為下級服務(wù)的。因為工作方案由上級制定，而執(zhí)行卻是下級，最終責(zé)任又由上級承擔(dān)，上級在這里起到了一個服務(wù)的作用了。哪怕就是國家最高領(lǐng)導(dǎo)，也還是在為人民服務(wù)。所以，黨中央提出“做人民的公仆”理念，是有道理的。其實，管理工作是一個相輔相成、互相配合的過程，只是分工不同而已，上級的付出和需求肯定比下級大，而下級不一定能體會而已。既然是一種相輔相成、互相配合的關(guān)系，無論作為上級或是下級，都無需自傲或自卑，每個人都應(yīng)該盡心盡力做好自己該做的事情，下級服從上級是為了把工作做好，上級指揮下級也是為了把工作做好，從人格意義上說，是平等的。

孔子對君臣的工作關(guān)系作出的解釋是：“君使臣以禮，臣使君以忠”。孟子說過：君有君道。為臣子表率，以仁義、禮節(jié)對待臣下；臣有臣道。忠君、敬君，做到不令而行。這樣的上下級關(guān)系是成功的，是有利于工作質(zhì)量提升的。只有建立在平等互敬的基礎(chǔ)之上，才能成功地維護好上下級關(guān)系，達到工作上的和諧。要樹立平等互敬的理念并不難，只要“將心比心”“互相理解”“互相補臺”就可以了。

《論語》中“躬自厚而薄責(zé)于人，則遠怨矣。” 就是說：“多責(zé)備自己而少責(zé)備別人，那就可以避免別人的怨恨了。” 人與人相處難免會有各種矛盾與糾紛。那么，無論上級或下級與人相處、為人處事都應(yīng)該多替別人考慮，不斷地從別人的角度看待分析問題。一旦發(fā)生了矛盾，多作自我批評，不一味指責(zé)別人。責(zé)己嚴，待人寬，這是保持良好和諧的人際關(guān)系所不可或缺的條件。上級在支使下級做事的時候，孔子曰“先之勞之。” 這和我們黨對干部“要以身作則”要求是一脈相承的。如果上級時時以敬德、愛人、行仁、謙虛謹慎的心態(tài)來處理一切事務(wù)，定能獲得人們的喜悅之情與愛戴之心，就能獲得下級的理解與支持。只有“其身正”，才能實現(xiàn)“不令而行”的效果；一個無私的、敬德行仁的上級，自我修養(yǎng)又已經(jīng)到了以濟世利民為己任的境界，這樣的中國式的“君子”，哪怕是跨越時空走遍世界，都是深得人心的了吧？

《論語》中葉公問孔子怎樣管理政事。孔子曰“近者悅，遠者來。” 使近處的人高興，使遠處的人來歸附。上級為人們所擁戴，擁戴的情緒在傳播，遠處的人聞風(fēng)而來，高高興興工作，競相獻計獻策，還有什么事做不好的呢，還有什么困難克服不了呢？作為上級可能面臨的壓力比較多，有自上而來的壓力，自下而來的壓力，還有社會四面八方而來的壓力，可能不一定下級都能理解，但是只要懷著“心底無私天地寬，一心一意把工作干”的襟懷，真誠對待每一位員工，公平公正處理每一件事情，就沒有緩解不了的壓力，就沒有解決不了的問題，這種魄力將成為下級工作的動力，成為事業(yè)成功的保障。因此，每一位領(lǐng)導(dǎo)者敬德、愛人，謙虛、無私，不斷修身養(yǎng)性，這種精神放四海貫古今終究符合人的根本愿望，它是世界的、永恒的、得人心的。

      總而言之，建立良好的君臣關(guān)系，也不是一件容易的事，只有我們大家加強學(xué)習(xí)，互相理解，彼此的價值觀達到統(tǒng)一，我始終認為：理解的程度越高，人心就越齊，執(zhí)行力就越強，效率就越高，愿我們共勉！今天我們就分享這么多，謝謝大家！