河南部分企業(yè)招聘開出特殊條件引爭議。
“實踐證明，很多獨生子女確實有‘嬌驕’二氣?！睖嬷菟娍睖y設(shè)計院的工作人員說，他們單位曾做過統(tǒng)計，獨生子女就業(yè)后流失率高達60%以上。
“我們獨生子女，竟然就業(yè)要受歧視”劉素青同學(xué)專門從太原理工大學(xué)跑到鄭州來參 加招聘會，但她相中的幾家單位，都因為她是獨生子女而把她拒之門外。
對此，也有些“獨生子女”、城市畢業(yè)生認(rèn)為，沒必要被這些“出身論”嚇怕，只要有實力，就能爭取到就業(yè)機會。
“招人重‘出身’，這不能說是一種‘歧視’，而是社會對獨生子女毛病的一種‘延時反蠟?！编嵵荽髮W(xué)應(yīng)用社會學(xué)研究所所長張明鎖教授針對這一現(xiàn)象表示，現(xiàn)在很多獨生子女就業(yè)不能吃苦、挑剔，不適應(yīng)環(huán)境就走人。其實，這種招聘“怪現(xiàn)狀”不是一天兩天形成的。
張明鎖認(rèn)為，只要家長和學(xué)校對獨生子女有意識地加以磨煉，他們就不再是“溫室花朵”。而社會也沒必要對獨生子女杞人憂天，特別強調(diào)他們某些共性的缺陷，而忽略了他們的優(yōu)勢。
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